In welchen Bereichen können Sie Arbeitnehmerüberlassung antreffen?

Personalleasing, auch als Arbeitnehmerüberlassung bekannt, ist eine flexible Lösung, die in verschiedenen Branchen zur Anwendung kommt. Es ermöglicht Unternehmen, auf Personalengpässe und kurzfristige Anforderungen zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Ob in der Industrie, der Logistik, im Gesundheitswesen oder in der IT – Personalleasing sorgt dafür, dass Betriebe selbst bei steigenden Anforderungen handlungsfähig bleiben. Doch welche Bereiche profitieren am meisten von dieser Lösung? Hier erklären wir die Hauptanwendungsgebiete und beantworten die wichtigsten Fragen.

Was ist Arbeitnehmerüberlassung und warum wird es genutzt?

Arbeitnehmerüberlassung beschreibt die temporäre Überlassung von Arbeitskräften durch einen Personaldienstleister an ein Unternehmen. Diese Fachkräfte bleiben beim Dienstleister angestellt, arbeiten jedoch im Auftrag des Kunden. Die Vorteile liegen auf der Hand: Unternehmen sparen sich zeitintensive Rekrutierungsprozesse und profitieren von einer schnellen Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal. Diese Flexibilität ist besonders bei kurzfristigem Personalbedarf und saisonalen Schwankungen ein entscheidender Vorteil.

In welchen Branchen wird Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa häufig eingesetzt?

Arbeitnehmerüberlassung kommt in vielen Bereichen zum Einsatz, insbesondere in:

• Industrie und Produktion: Zum Abfangen von Auftragsspitzen und kurzfristigen Bedarf an Fachkräften.
• Logistik und Transport: Besonders in saisonalen Spitzen wie dem Weihnachtsgeschäft.
• Gesundheitswesen: Für Krankheitsvertretungen und kurzfristigen Personalbedarf in der Pflege.
• IT und Technologie: Für projektbezogene Arbeiten und spezifische Fachkompetenzen.

Diese Branchen profitieren besonders von der schnellen Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit von Leiharbeitern.

Warum ist Personalleasing besonders in der Industrie gefragt?

In der Industrie kommt es oft zu hohen Produktionsschwankungen, zum Beispiel durch saisonale oder wirtschaftliche Veränderungen. Personalleasing bietet hier:

• Flexibilität: Mitarbeiter können kurzfristig eingesetzt werden, ohne langfristige Verpflichtungen.
• Kostenkontrolle: Fixkosten werden durch die bedarfsorientierte Abrechnung reduziert.
• Vielfalt an Fachkräften: Vom Produktionshelfer bis zum spezialisierten Techniker – alles ist möglich.

Diese Vorteile machen Personalleasing zu einer unersetzbaren Ressource für Industrieunternehmen.

Einsatz von Personalleasing in der Logistik

Die Logistikbranche setzt auf Personalleasing, um Spitzenzeiten zu bewältigen und den Betrieb am Laufen zu halten. Typische Einsatzbereiche sind:

• Lagerarbeiten: Unterstützung beim Kommissionieren, Verpacken und Verladen.
• Transport: Zusatzkräfte für Auslieferungen in Hochzeiten wie Weihnachten.
• Logistikmanagement: Temporäre Entlastung bei der Koordination von Lieferketten.

Diese Flexibilität hilft Logistikunternehmen, selbst bei hohem Druck lieferfähig zu bleiben.

Gesundheitswesen: Personalleasing als Entlastung

Das Gesundheitswesen kämpft oft mit Personalengpässen. Personalleasing bietet hier wertvolle Unterstützung, indem es:

• Krankheitsvertretungen übernimmt, ohne das Stammpersonal zu überlasten.
• Flexibilität in Krisenzeiten ermöglicht, etwa bei pandemischen Spitzen.
• Den Pflegenotstand mit temporären Fachkräften abfedert.

Leihkräfte sind hier nicht nur eine Notlösung, sondern oft die einzige Möglichkeit, eine qualitativ hochwertige Versorgung sicherzustellen.

IT und Technologie: Spezialisten auf Abruf

Die IT-Branche profitiert enorm von Personalleasing, da sie oft kurzfristig auf spezialisierte Fachkräfte angewiesen ist. Einsatzbereiche sind:

• Softwareentwicklung: Unterstützung bei der Programmierung komplexer Projekte.
• Cybersecurity: Temporäre Einsätze bei Sicherheitsbedrohungen.
• Projektmanagement: Leitung und Organisation zeitlich begrenzter Projekte.

Hier zeigt sich, wie Personalleasing spezifisches Know-how in der IT-Branche flexibel bereitstellen kann.

Fazit

Personalleasing ist eine ideale Antwort auf wechselnde Anforderungen und Personalengpässe. Besonders in Branchen wie Industrie, Logistik, IT und Gesundheitswesen zeigt sich die Stärke dieser Lösung. Diese Unternehmen können schnell reagieren, effizient planen und flexibel agieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Mit der richtigen Auswahl eines erfahrenen Personaldienstleisters lässt sich Personalleasing optimal nutzen, um betriebliche Herausforderungen zu meistern.

Zeitarbeit International unterstützt Sie hierbei mit umfassender Erfahrung und einem weitreichenden Netzwerk. Mit sorgfältiger Auswahl qualifizierter Fachkräfte und individueller Beratung – sorgen wir dafür, dass Ihre betrieblichen Herausforderungen professionell gemeistert werden. Wir bieten Arbeitnehmerüberlassung von Personal aus Polen, Türkei, Slowakei, Rumänien und Osteuropa. Mit Zeitarbeit International an Ihrer Seite maximieren Sie die Vorteile des Personalleasings und sichern sich eine zuverlässige und passgenaue Lösung.

Zeitarbeit in der Baubranche: Das müssen Sie wissen!

Anders als in anderen Branchen gibt es für die Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung in der Baubranche recht starke rechtliche Einschränkungen und Anforderungen. Wie sie trotzdem Personalleasing in der Baubranche erfolgreich durchführen – das erfahren Sie hier! 

Ist Zeitarbeit in der Baubranche erlaubt?

Prinzipiell lautet die Antwort auf diese Frage: ja! Es gibt jedoch mehrere Einschränkungen, die zu beachten sind, und die in anderen Branchen nicht gegeben sind.

Zeitarbeit in der Baubranche wird – wie in allen anderen Branchen auch – vom Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dort ist zu lesen, dass „Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 in Betriebe des Baugewerbes (…) unzulässig“ ist. Mit anderen Worten: Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit im Baugewerbe ist auf dem herkömmlichen Weg (Unternehmen leiht Arbeitskräfte von einem Personaldienstleister aus) nicht zulässig. 

Es gibt aber Ausnehmen, die die Zeitarbeit in der Baubranche trotzdem ermöglicht. Genauer gesagt ist Zeitarbeit in der Baubranche nur dann möglich, wenn sowohl das entleihende Unternehmen als auch vermittelnde Unternehmen in der Baubranche aktiv sind.

Somit ist die Arbeitnehmerüberlassung nur von Abbruchgewerbe zu Abbruchgewerbe, von Gerüstbaugewerbe zu Gerüstbaugewerbe usw. möglich. 

Achtung: Bei Arbeitnehmerüberlassung generell, aber vor allem bei Zeitarbeit in der Baubranche, gibt es saftige Geldbußen, wenn die rechtlichen Vorgaben nicht eingehalten werden! diese können je nach Fall bis zu 500.000 Euro betragen! 

Welche Vorteile hat Zeitarbeit? 

Obwohl es für Zeitarbeit in der Baubranche recht viele Voraussetzungen gibt, kann es sich trotzdem lohnen, auch in dieser Branche auf Zeitarbeit zurückzugreifen. Zu den Vorteilen von Zeitarbeit bzw. Arbeitsüberlassung gehören:

1. Flexibilität:  Der größte Vorteil von Zeitarbeit ist sicherlich die hohe Flexibilität. Anders als bei herkömmlichen Beschäftigungsmodellen können Unternehmen schnell auf Auftragsspitzen oder saisonale Schwankungen reagieren. Zeitarbeit bietet außerdem die Möglichkeit, kurzfristig personelle Engpässe zu überbrücken, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
2. Kosteneffizient: Außerdem ist Zeitarbeit sehr kosteneffizient: Unternehmen sparen Kosten für langwierige Recruiting-Kampagnen, Einarbeitung und Personalverwaltung, da diese Prozesse von der Zeitarbeitsfirma übernommen werden. 
3. Zugang zu Fachkräften: Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen den Zugang zu einem breiten Pool an qualifizierten Fachkräften. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels profitieren Unternehmen davon, schnell und unkompliziert Personal mit den benötigten Kompetenzen zu finden. Auch für kurzfristige Projekte oder Spezialaufgaben ist Zeitarbeit eine effiziente Lösung, um Expertise ins Team zu holen, die sonst nur schwer zu finden wäre.

Fazit: Lohnt sich Zeitarbeit in der Baubranche?

Während Arbeitnehmerüberlassung in anderen Branchen (zum Beispiel in der IT, der Logistik und der Landwirtschaft) schon längst und oft auf Zeitarbeit zurückgreifen; ist es in der Baubranche etwas komplizierter. Dort ist die Arbeitnehmerüberlassung an einige Voraussetzungen gebunden, die in anderen Branche nicht gegeben sind. 

Trotzdem ist Zeitarbeit in der Baubranche möglich und kann sich allemal lohnen – vor allem um Personalausfall kurzfristig zu kompensieren. So kann garantiert werden, dass Projekte trotzdem fristgerecht beendet werden können.

Um Strafen zu vermeiden, ist es sehr wichtig, alle rechtlichen Rahmenbedingungen zu erfüllen. Um dies zu gewährleisten, empfiehlt sich die Beratung durch einen erfahrenen Personaldienstleister.

Zeitarbeit International – Ihr zuverlässiger Personaldienstleister für Leiharbeiter aus Osteuropa

Wir von Zeitarbeit International, erfahrener Personaldienstleister für Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa, blicken auf eine langjährige Erfahrung in dieser Branche zurück. Kontaktieren Sie uns! Unser Team berät Sie gerne und beantwortet all Ihre Fragen rund ums Thema Arbeitnehmerüberlassung allgemein sowie auch spezifisch zu Zeitarbeit in der Baubranche. Wir können Ihnen auch innerhalb eines Werktags ein unverbindliches Angebot unterbreiten und begleiten Sie durch alle Schritte der Arbeitnehmerüberlassung, von der Auswahl der Arbeitskräfte bis hin zur Unterkunft und Verpflegung vor Ort!

Was tun bei Fachkräftemangel? Ist Personalleasing Osteuropa die Lösung für unser Unternehmen?

Viele Unternehmer sehen sich der Tatsache entgegen, dass sie in ihrem Unternehmen eine Fachkraft Mangel haben. Gerade in den Bereichen der Logistik, dem Handwerk oder der Pflege kommt es sehr oft vor, dass deutsches Fachpersonal einfach fehlt. Unternehmen müssen aber weiter funktionieren und Engpässe überwinden. Langfristig können Sie nur so wettbewerbsfähig bleiben. Deshalb stellt sich die Frage, ob Personalleasing Osteuropa die Lösung für ein Unternehmen ist.

Welche Ursachen gibt es für den Fachkräftemangel?

Gerade in Deutschland gibt es den demographischen Wandel. Mittlerweile geht die Zahl der Arbeiter, die sich im erwerbsfähigen Alter befinden, zurück. Immer mehr weniger Menschen rücken nach, und die Babyboomer Generation ist bereits im Rentenalter.

Die Arbeitswelt hat sich verändert. Mittlerweile gibt es den so genannten Work Life Balance Gedanken, der dazu führt, dass immer mehr Menschen nicht in Vollzeit arbeiten möchten. Das reduziert natürlich die Verfügbarkeit von Arbeitskräften.

Der technologische Fortschritt vollzieht sich immer schneller. Daher steigt auch die Nachfrage nach qualifizierten Fachpersonal. Besonders die Bereiche IT, Ingenieurwesen oder Pflege sind davon betroffen.

Leider gibt es in Deutschland auch viele Arbeiter, die einfach nicht die entsprechende Ausbildung und Qualifikation haben, um in den entsprechenden Berufen zu arbeiten.

Welche Vorteile hat das Personalleasing aus Osteuropa?

Einer der größten Vorteile für deutsche Unternehmen ist, dass osteuropäisches Fachpersonal in der Regel sehr schnell verfügbar ist. Personalleasing Unternehmen haben einen großen Pool von Fachkräften, auf die sie zurückgreifen können. Ein gutes Personal Leasing Unternehmen hat sich in der Regel auf technische oder industrielle Berufe spezialisiert und führt selbstverständlich auch Handwerker.

Osteuropäische Fachkräfte sind in der Regel dazu bereit, zu weniger Kosten zu arbeiten. Das hat mit dem Lohnniveau aus ihrem Herkunftsland zu tun. Außerdem entfallen bei einem Leasing Modell, Sozialleistungen oder Boni, die man bei einer langfristigem Anstellung oder einer Festanstellung hat.

Ein deutsches Unternehmen wird von einer Personalleasing Agentur administrativ entlastet. Die Agentur übernimmt das Recruiting der Mitarbeiter und stellt dann die entsprechenden Kandidaten dem Unternehmen vor. Hat das Unternehmen einen Kandidaten ausgesucht, Mint nimmt die Personalleasing Agentur den Mitarbeiter unter Vertrag. Dabei kümmert er sich auch um Visa oder Arbeitsgenehmigungen, Unterbringung und Verpflegung. Der Mitarbeiter bleibt bei der Personalleasing Agentur angestellt. Deshalb kümmert sie sich auch um dessen Gehaltsabrechnung oder die Sozialversicherungsbeiträge.

Zeitarbeit International – Ihr Personalleasing Agentur

Suchen Sie Fachkräfte aus Osteuropa? Wir von Zeitarbeit International helfen Ihnen qualifiziertes Personal aus Osteuropa zu finden. Mit unsere führende Personalleasing-Agentur an Ihrer Seite haben Sie den Vorteil, deutschsprachige Mitarbeiter aus dem Ausland zu gewinnen. Das ist ein sehr wichtiger Faktor, denn Mitarbeiter, die deutsch sprechen, können schneller in ein Unternehmen und die Arbeitsprozesse integriert werden.

Darüber hinaus schulen wir unsere Arbeitskräfte aus Osteuropa in Bereichen der deutschen Arbeitsweise und der Dynamik in einem deutschen Team. Deshalb gibt es keine Probleme bei der Integration.

Als erfahrene Personalleasing Agentur kümmern wir uns auch darum, dass alle rechtlichen Vorgaben der Arbeitnehmerüberlassung eingehalten werden. Sie als Unternehmen müssen sich um nichts kümmern. Wir vermitteln Personal für Industrie, Produktion, Handwerk, Lager und Logistik und bieten Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge, Personalvermittlung an.

Erfolgreiche Integration von Leiharbeitern in das Unternehmen.

Wenn Sie als Unternehmen sich Leiharbeiter an Bord holen, kann es natürlich einfach sein zu sagen, dass sie nur für eine kurze Zeit da sein werden und es sich nicht lohnt, diese Person in Ihr Unternehmen zu integrieren. Das ist allerdings eine Fehleinschätzung, denn es gibt viele positive Auswirkungen, die die Integration von Leiharbeitern auf die Teamdynamik und Produktivität hat.

Warum sind Leiharbeiter in einem Unternehmen wichtig?

Wenn Sie sich für Leiharbeiter entscheiden, werden Sie wissen, dass diese wertvolle Kompetenzen für Ihr Unternehmen haben und Erfahrung auch Gebieten mitbringen, die die Stammbelegschaft nicht hat. Sie können spezielle Projekte damit besser abschließen.

Damit die Leiharbeiter allerdings auch eine wertvolle Ergänzung sind, ist es wichtig, dass sie integriere werden. Sie sollten als Teil eines Teams betrachtet werden und in die Lage versetzt werden, die Arbeitsprozesse zu verstehen.

Was sind die Herausforderungen bei der Integration von Leiharbeitern?

Es kann zu Unsicherheiten bei der Stammbelegschaft kommen, wenn Leiharbeiter plötzlich mit an Bord sind. Die Mitarbeiter können sich und ihren Arbeitsplatz gefährdet sehen.

Die Leiharbeiter wissen oft nicht, an wen sie sich wenden müssen und wie die Kommunikationswege im Unternehmen sind. Sie wissen aus manchmal nicht, wie die Aufgaben in einem Team verteilt sind, was du Verunsicherung und auch zu Frustration führen kann.

Natürlich hat jeder seinen Arbeitsstil und sie können kollidieren, wenn der Leiharbeiter nicht weiß, wie andere Mitarbeiter arbeiten. Es kann aber auch eine Bereicherung für ein Team sein.

Welche Auswirkungen hat es auf die Teamdynamik und Produktivität?

Leiharbeiter sind oft echt Fachkräfte auf ihrem Gebiet. Sie bringen ein gutes Fachwissen mit und oftmals auch Fähigkeiten, die andere feste Mitarbeiter vielleicht nicht haben. So kann Wissen weitergegeben werden, von dem das gesamte Team profitiert.

Ein weiterer positiver Aspekt ist die Flexibilität. Da Leiharbeiter oft nur für kurze Zeit an einem Arbeitsort eingesetzt werden, sind sie es gewohnt, dass sie sich schnell in eine neue Situation einfinden müssen. Das kann ein positiver Einfluss auf die gesamte Belegschaft sein, die dann insgesamt alle offener sind.

Wenn sich Leiharbeiter schnell in ein Team integriert fühlen, arbeiten sie schneller und sind motivierter. Es ist wichtig, dass sie schnell ein gutes Onboarding erfahren, damit sie eine effektive Ergänzung für das Team sein können.

Sie entlasten die Stammbelegschaft, die dann zufriedener ist und produktiver arbeiten kann. So können Projekte besser abgeschlossen werden und jeder ist zufrieden mit dem Ergebnis der Arbeit. Es ist wichtig, dass alle klar miteinander kommunizieren und gute Ergebnisse liefern.

Der Schlüssel zum Erfolg ist einfach eine gute Einarbeitung der Leiharbeiter. Am besten bekommen sie einen Mentor an die Hand, der ihnen Abläufe und Kommunikationswege im Unternehmen erklärt. Der Mentor kann den Mitarbeitern dann auch dabei helfen, dass sie in das Team integriert werden und Anschluss finden. Das hilft dann wiederum bei der täglichen Zusammenarbeit.

Arbeitnehmerüberlassung in der Dienstleistungsbranche

Arbeitnehmerüberlassung ist gerade in den Bereichen Lager und Transport eine wichtige Ressource, um konkurrenzfähig zu bleiben. Hier erfahren Sie, wie Sie diese flexible Personallösung für sich nutzen können – und welche Vorteile durch Zeitarbeit für Sie entstehen.

Einfach erklärt: Personalleasing Lager und Transport

Personalleasing wird auch Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit genannt. Das Konzept ist simpel: Statt Arbeitskräfte als feste Arbeitnehmer anzustellen, entleihen Sie Arbeitskräfte von anderen Arbeitgebern. 

Gerade in der Dienstleistungsbranche erfreut sich diese Personallösng einer wachsenden Beliebtheit. Denn im Lager und in der Logistik kann der Ausfall von Personal verheerende Folgen mit sich führen.

Deshalb ist es gerade in dieser Branche wichtig, stets ausreichend Personal zur Verfügung zu haben – und Zeitarbeit ist die beste Möglichkeit, um genau dies sicherzustellen. 

Leiharbeiter kommen in folgenden Bereichen zum Einsatz: 

Vorteile von Zeitarbeit in den Bereichen Lager und Logistik

Die beiden zentralen Vorteile von Zeitarbeit allgemein und von Zeitarbeit vor allem in der Logistikbranche sind die folgenden:: 

1. Flexibilität und Kosteneffizienz: Unternehmen können Personal bedarfsorientiert einstellen. Dies führt zu einer hohen Kosteneffizienz, denn es werden nur dann Mitarbeiter beschäftigt, wenn diese tatsächlich benötigt werden. Somit kann der Ausfall von Personal kompensiert werden oder Projektspitzen durch zusätzliches Personal bewältigt werden.
   
2. Fachkräfte auf Abruf: Das Modell Arbeitnehmerüberlassung bietet Zugang zu qualifizierten Fachkräften, wenn diese auf anderen Wegen überhaupt nicht oder nur schwer zu finden sind. Dies is vor allem dann der Fall, wenn Zeitarbeitskräfte aus dem Ausland beschäftigt werden.

Arbeitnehmerüberlassung in der Dienstleistungsbranche: Herausforderungen

Natürlich hat die Arbeitnehmerüberlassung auch einige Herausforderungen. Da es sich bei diesem Modell nicht um eine Anstellung im klassischen Sinne handelt, müssen hier mehrere rechtliche Vorgaben eingehalten werden, die mitunter sehr kompliziert sein können. 

Den rechtlichen Rahmen für die Arbeitnehmerüberlassung bildet das   Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Es müssen der Mindestlohn gezahlt und die Sozialversicherung eingehalten werden – auch bei ausländischen Zeitarbeitskräften. 

Sollten ausländische Arbeitskräfte im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt werden, ist die sogenannte A1-Bescheinigung wichtig. Sie muss vom Arbeitgeber beantragt werden und überprüft den Sozialversicherungsstatus der beschäftigten Person. 

Es muss betont werden, dass es sich hierbei um ein durchaus komplexes Themenfeld handelt; eine professionelle Beratung bzw, die enge Zusammenarbeit mit einem darauf spezialisierten Dienstleister ist deshalb fast unumgänglich. 

Ein weitere Herausforderung Arbeitnehmerüberlassung in der Dienstleistungsbranche ist die Einarbeitung, die einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Und schließlich kann es Sprachbarrieren geben, wenn man sich dafür entscheidet, Zeitarbeitskräfte aus dem Ausland, zum Beispiel aus Osteuropa, zu beschäftigen.

Um diese Herausforderung zu meistern, empfiehlt sich eine Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister, der die fachliche wie sprachliche Kompetenz der vermittelten Arbeitskräfte garantieren kann.

Fazit: Zeitarbeit im Lager und Transport

Das Zurückgreifen auf Arbeitnehmerüberlassung in der Dienstleistungsbranche, vor allem in den Bereichen Lager und Transport, hat, wie festgestellt, zwei zentrale Vorteile: die Flexibilität und die hohe Kosteneffizienz.

Um die Herausforderungen, vor allem die rechtlichen, reibungslos zu meistern, ist die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister zu empfehlen. Wir sind seit 25 Jahren in dieser Branche aktiv und sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa, zum Beispiel aus Polen, Rumänien, Ungarn, Tschechien, Türkei und Kroatien. In diesen und weiteren Ländern arbeiten wir eng mit unseren Partner vor Ort zusammen.

Treten Sie mit unserem Team in Kontakt! Wir helfen Ihnen dabei, qualifizierte Zeitarbeiter für Lager und Transport zu finden, und beantworten gerne alle Ihre Fragen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung bzw. Personalleasing – ob für die Dienstleistungsbranche oder alle weiteren Branchen, von Landwirtschaft über Pflege bis hin zu IT und Industrie.

Zeitarbeit International – Ihr Partner in Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa

Wenn Sie auf der Suche nach den passenden Fachkräften aus Osteuropa sind, ist die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa genau das Richtige! Egal, ob Sie Schweißer, Schlosser, Elektriker, IT-Fachkräfte  oder andere Experten brauchen – sind die Leiharbeiter aus Osteuropa die perfekte Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland.

Durch Leiharbeit aus Osteuropa wird Outsourcing nicht nur möglich, sondern auch sehr einfach. Ein großes Plus ist das flexible Personalmanagement, das Ihnen das Outsourcing aus Osteuropa bietet. So bekommen Sie genau die Verstärkung, die Sie benötigen, und das alles ohne großen Aufwand!

Pro und Kontra der Zeitarbeit

Der Hintergrund der Leiharbeit

Um den Überblick sozusagen aus der Vogelperspektive zu erhalten, ist es notwendig, sich auch den Hintergrund der Leiharbeit anzusehen. Dabei bleibt festzustellen, dass allein im Juni 2021, also in einer Krisenzeit, 784.000 ArbeitnehmerInnen im Bereich der Leiharbeit tätig waren. Das heißt, hier handelt es sich um einen wesentlichen Bereich des Arbeitsmarktes, welcher selbst in der Krise noch ein gutes Maß an bezahlten Beschäftigungsverhältnissen aufweist.

Das heißt nun nicht automatisch, dass ohne die Zeitarbeit all diese Arbeitnehmer ohne Arbeit dastehen würden, wohl aber ein nicht zu unterschätzender Anteil von ihnen. Diejenigen, die in der Leiharbeit beschäftigt sind, sind durch Regeln des Equal Pay und Equal Treatment, kurz, der Gleichbehandlung, geschützt.

Gibt es dabei Fehlentwicklungen? Ja, die gibt es. Um jedoch Professoren aus dem Bereich Jura zu zitieren: „Nur weil einige Bürger die Gesetze nicht achten, ist das noch lange kein Grund, die Gesetze abzuschaffen“. In anderen Worten auf die Zeitarbeit gemünzt, nur weil es hier Fehlentwicklungen gibt, ist das noch kein Grund, das Konzept der Leiharbeit abzuschaffen. Es hat vielen Arbeitssuchenden eine bezahlte Tätigkeit verschafft und einem Teil davon sogar den Weg in eine Festanstellung eröffnet.

Wo werden Leiharbeiter vor allem eingesetzt?

Wir sprechen hier immer von LeiharbeitnehmerInnen insgesamt. Dabei wird kein Unterschied von dem Betätigungsfeld des einzelnen Leihbeschäftigten gemacht. Es ist jedoch auch interessant, sich einmal anzuschauen, wo denn die Zeitarbeiter üblicherweise eingesetzt werden:

• In Berufen, die der Produktion dienen, zum Beispiel als Zeitarbeit Elektriker
• In der Dienstleistungsbranche, hier vor allem im Lager oder im Transport
• In Dienstleistungsberufen mit einem Personenbezug, zum Beispiel im Gastgewerbe
• In kaufmännischen Berufen, vor allem im Handel
• Im Bereich von IT und Naturwissenschaft, dort vor allem in Dienstleistungsberufen

Daneben ist es normal, eine Zeitarbeitsfirma für ein Handwerk zu finden. Auch in diesem Bereich sind Leiharbeiter gesucht, was sich logisch an die Personaldienstleister für Ingenieure orientiert und anschließt. Gerade hier wird das Angebot an deutschen Arbeitskräften durch die Zeitarbeit aus dem Ausland bzw. Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa von einem der dortigen Personaldienstleister im Handwerk ergänzt.

Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für den Unternehmen

Unternehmen, sowohl als Verleih- und als Entleihbetrieb, bietet die Zeitarbeit die meisten Vorteile.

Vorteile der Zeitarbeit für Verleihunternehmen:

• Eine neue Nische am Markt
• Das Nutzen neuer Fertigkeiten für den Unternehmer, zum Beispiel Fertigkeiten im Bereich der Rekrutierung und Personalplanung
• Ein verstärkter Aufbau von Netzwerken über die Entleihunternehmen, welche dann auch in anderer Hinsicht genutzt werden können

Vorteile des Personalleasings für Entleihunternehmen:

• Saisonale Schwankungen sind nun einfacher zu planen und zu begegnen, das gilt vor allem dank der befristeten Zeitarbeit
• Vermeidung aufwendiger Rekrutierungsprozesse, vom Schreiben von Stellenausschreibungen über die Auswahl der richtigen Kandidaten bis hin zu deren Entlassung
• Niedrigere Kosten für die Zeitarbeiter im Vergleich zum Stammpersonal

Die Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung

Die Zeitarbeit ist jedoch auch für die Unternehmen nicht immer nur von Vorteil.

Für die Verleihunternehmen:

• Starker Konkurrenzdruck, nicht zuletzt auch mit der Stammbelegschaft, der zu fragwürdigen Praktiken und Lohn-Dumping führt
• Anfälligkeit gegenüber Krisen, da die Leiharbeiter zuerst entlassen werden, was dem Verleihbetrieb die Kunden nimmt
• Geringe Zurückbehaltungseffekte, da Leiharbeiter ohne Nachfolgeeinsatz bei Beendigung des derzeitigen Einsatzes oft entlassen werden
• Hoher Aufwand für die Rekrutierung, da ständig neue Leiharbeiter für den nächsten Einsatz gefunden werden müssen
• Saisonalität der Nachfrage
• Strenge Überwachung mit dem administrativen Aufwand, allen Regeln und Vorschriften zu genügen

Für die Entleihunternehmen:

• Geringe Motivation der Leiharbeiter, da diese oftmals schlechter bezahlt sind, keine finanzielle Stabilität erhalten und mitunter direkt aus der Arbeitslosigkeit bzw. der Langzeitarbeitslosigkeit stammen
• Fehlendes Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen der Stammbelegschaft und den Zeitarbeitern
• Schlechtere oder falsche Qualifikation der Leiharbeiter
• Höhere Kosten wenn es um Fachkräfte geht

Die Rechte der Zeitarbeitnehmer

Die Zeitarbeitnehmer haben eine Reihe von Rechten, die bei der Arbeitnehmerüberlassung und den dazugehörigen Verträgen berücksichtigt werden müssen. Dazu gehören:

• Gesetzliche Lohnuntergrenzen
• Der Gleichstellungsgrundsatz, der auch vorschreibt, dass Leihbeschäftigten nach einer Einsatzdauer von 9 Monaten im Einsatzbetrieb der gleiche Lohn zusteht, wie den Stammbeschäftigten, eine Ausnahme sind LeiharbeitnehmerInnen mit Branchenzuschlägen, die dann der gleiche Lohn nach einer Einsatzdauer von 15 Monaten zusteht
• Soziale Absicherung, Lohnfortzahlungen und mehr

Mehr über die rechtlichen Aspekte der Zeitarbeit >>>

Vor- und Nachteile der Zeitarbeit für die Leiharbeiter

Der Hauptvorteil für LeiharbeiterInnen ist die Tatsache, dass sie mit der Zeitarbeit einen Job haben, den sie ohne diese nicht bekommen würden. Das hilft vor allem:

• Arbeitslosen wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren
• Studierenden und insgesamt jungen Menschen, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen
• Arbeitnehmern, die vor der betrieblichen Kündigung stehen oder deren befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, einen Abrutsch in die Arbeitslosigkeit zu verhindern

Diese direkten Vorteile werden durch indirekte Vorteile ergänzt. Dazu gehört auch die Chance, in dem Einsatzunternehmen als Stammarbeiter übernommen zu werden. Während dies eigentlich nicht im Sinne der Leiharbeit ist, mit der einfach Auftragsspitzen abgefangen werden sollen, gibt es doch oft genug Arbeitsplätze im Betrieb zu besetzen. Dort bietet es sich dann, LeiharbeitnehmerInnen, die sich im Rahmen der Zeitarbeit bewährt haben, in die Stammbelegschaft zu übernehmen.

Nachteile der Zeitarbeit für Leiharbeiter

Dem steht der große Nachteil entgegen, dass Leiharbeitnehmer oftmals viel weniger verdienen. Dieser Umstand, für sich genommen bereits schlimm genug, wird dann noch von dem Risiko begleitet, arbeitslos zu werden. Dieses ist für Leiharbeiter viel höher, was dann mit der geringeren Entlohnung zu einer regelrechten Verarmung führen kann.

Dazu kommen eingeschränkte Planungsmöglichkeiten für den Leiharbeiter. Dieser weiß nie, wann genau der Einsatz endet, ob es einen Anschlusseinsatz gibt und welche Umstände auf ihn warten. Das senkt zusammen mit der geringeren Entlohnung, sowie dem höheren Risiko der Arbeitslosigkeit und Verarmung, die Motivation. Dies wiederum führt dazu, dass sich Leiharbeiter nicht im Einsatzbetrieb bewähren und sie dementsprechend nicht unbedingt die besten Chancen haben, in die Stammbelegschaft übernommen zu werden.

Mit einem Stundenlohn von mindestens 13,50 €, der ab dem 1. Januar 2024 in allen Bundesländern gilt, wird es auch schwer, sich finanziell auf verleihfreie Zeiten ohne Gehalt vorzubereiten. Auch das hat dann natürlich einen negativen Einfluss auf die Motivation.

Schlussendlich senken auch die Tätigkeiten, die im Rahmen der Leiharbeit ausgeführt werden müssen, ebenfalls die Motivation. Einfache Hilfsarbeiten, für die keine oder nur eine geringe Qualifikation vorgesehen ist, lassen wenig Stolz auf die Arbeit und nur wenige Erfolgserlebnisse zu. Dem stehen die Planungsunsicherheit, geringe Bezahlung, Enttäuschungen bei Nicht-Übernahme in die Stammbelegschaft und durch lange verleihfreie Zeiten gegenüber. Das ist ein Rezept für eine schlechte Qualität der Arbeit und einem geringen Interesse, sich für das Entleihunternehmen anzustrengen oder von diesem übernommen zu werden.

Verstärkt wird das Ganze noch durch den nicht gerade sehr guten Ruf, den die Zeitarbeit aufweist. Viele Leiharbeiter sehen sich an den Rand gedrängt und chancenlos den Machenschaften anderer ausgeliefert.

Vorteile der Zeitarbeit für die Leiharbeitnehmer

Es gibt jedoch darüber hinaus Vorteile der Zeitarbeit, die kaum in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit gelangen, wohl aber nicht vergessen werden sollten. Diese sehen so aus:

• Wer eine berufliche Flexibilität anstrebt, ist mit der Leiharbeit auf dem richtigen Weg. Hier wechseln Arbeitgeber, Betriebe und Tätigkeiten. So gibt es immer etwas Neues zu erleben. Zugleich erfolgen die Wechsel unkompliziert, denn als Leiharbeiter wird zwar der Einsatzbetrieb gewechselt, nicht aber der Arbeitgeber, denn das ist das Verleihunternehmen. Es werden keine neuen Bewerbungen gebraucht und man fängt auch nicht überall immer wieder von unten an.
• Die geringe Motivation vieler Leiharbeitskräfte macht den Konkurrenzkampf für gut motivierte Mitarbeiter sehr einfach. Schon mit einem geringen Einsatz kann man sich hier von der Masse abheben, was zu positiven Ergebnissen führt. Motivierte Leiharbeiter, die einen guten Job erledigen, werden nicht nur gern in die Stammbelegschaft übernommen, sie werden auch von den Verleihbetrieben nicht in der verleihfreien Zeit betriebsbedingt gekündigt. Sie sind einfach zu wertvoll, um sie an die Konkurrenz zu verlieren.
• Als motivierte Leiharbeiter mit guter Arbeitsmoral wird man auch in der verleihfreien Zeit weiter von dem Verleihbetrieb bezahlt. Hier bietet sich die gleiche Sicherheit, wie ein Arbeitsvertrag ohne Befristung.
• Auch Arbeitnehmern ohne Qualifikationen gelingt es in der Leiharbeit, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Das hilft vor allem jungen Arbeitssuchenden und Langzeitarbeitslosen.
• Die Tätigkeit in der Leiharbeit erlaubt es, Erfahrung zu sammeln, die sich dann bei der Bewerbung für eine Festanstellung positiv bemerkbar macht. Auch können Qualifikationen gesucht werden, die dann ebenfalls den Weg in eine Festanstellung ebnen.
• Leiharbeiter sind in der Lage, Beziehungen in den Einsatzbetrieben aufzubauen. Das geschieht auch bei häufigen Wechseln. Diese Beziehungen lassen sich dann verwenden, wenn es um eine Bewerbung und den Übergang in eine Festanstellung geht.

Lohnt sich die Zeitarbeit für LeiharbeiterInnen?

Mit diesen Vor- und Nachteilen für den Leiharbeiter im Hinterkopf, kommt ganz natürlich die Frage auf, ob sich die Zeitarbeit überhaupt für einen Arbeitnehmer lohnt und wenn ja, für wen? Die Antwort ist ebenso einfach, wie unbefriedigend: Das hängt vom Einzelfall ab. Tatsächlich lässt sich die Antwort nicht pauschal für jede Situation, alle Umstände und jeden Arbeitnehmer aussprechen.

Wer zum Beispiel über eine gute Qualifikation verfügt, erfahren ist und auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen hat, muss nicht wirklich in die Leiharbeit gehen. Hier ist es leichter, eine gute Festanstellung mit einer höheren Bezahlung, mehr Planungssicherheit und besseren Arbeitsumständen zu finden. Wird jedoch über eine Arbeitszeitfirma der Weg in die Festanstellung gesucht, besteht in diesem Fall die Gefahr, dass die Entlohnung nicht nur jetzt, sondern auch in der Zukunft hinter dem, was möglich ist, hinterherhinkt. Hier sollte nicht der Zusammenhang zwischen dem Gehalt im Job zum Gehalt in der letzten Beschäftigung vergessen werden. Kurz, wer mit der Entlohnung geringer als der Durchschnitt anfängt, wird auch geringer als der Durchschnitt enden.

Auf der anderen Seite steht der Arbeitnehmer, der einfach nicht in der gleichen Arbeit versauern möchte. Wenn jemand den ständigen Wechsel sucht, ist es mitunter das Beste, Zeitarbeitsfirmen aus der Liste der BA zu nutzen. Das gilt umso mehr, wenn sich ein solcher Personaldienstleister in der Nähe befindet. Hier gibt es dann ständig wechselnde, flexible Arbeitsverhältnisse. Dank der hohen Qualifikation und einer guten Arbeitsleistung wird das Verleihunternehmen an diesem Arbeitnehmer festhalten, so dass er auch ohne Einsatz seinen Lohn erhält.

Diesen beiden Fällen, die es sich aussuchen können, steht die Masse der Leiharbeiter gegenüber. Diese haben auf dem normalen Arbeitsmarkt nur wenig Aussicht auf eine Festanstellung. Die Gründe dafür sind so verschieden, wie die Arbeitnehmer selbst. So mag der individuelle Arbeitssuchende zu alt, zu jung, zu unterfahren, unterqualifiziert, mit einer nicht so guten Arbeitshistorie oder anderen Gründen daherkommen, die einer Festanstellung entgegenstehen.

Für diese Leiharbeiter ist die Arbeitnehmerüberlassung eine Möglichkeit, in den Arbeitsmarkt zu gelangen und sich dort zu bewähren. In diesen Fällen sind Kontakte, Berufserfahrung, das Nachholen von Qualifikation und einfach das Zeigen einer guten Motivation besonders wichtig.

Die Zeitarbeit als Karrieremodell

Um es einmal so klar wie möglich auszudrücken: Für die meisten Leihbeschäftigten ist die Zeitarbeit eine Notlösung. Damit wird Schlimmeres, die Arbeitslosigkeit, vermieden und ihr wird so schnell es geht in die Festanstellung entflohen. Hier geht es also nicht um die Frage, ob die Zeitarbeit als Karriere attraktiv ist. In den weit überwiegenden Fällen ist die Antwort ein klares „Nein“ für all die Gründe, die hier bereits angesprochen wurden.

Stattdessen geht es um die Frage, ob die Zeitarbeit eventuell schlecht für den Leiharbeiter ist. Wenn eine Festanstellung angestrebt wird, kann hier die Arbeitnehmerüberlassung dieser entgegenstehen und die Chancen auf eine Übernahme von Leiharbeitern verschlechtern?

Hierbei sind es wieder die Umstände des Einzelfalles, auf die es ankommt und die eine allgemeine Beantwortung dieser Frage verhindern. Hat der Arbeitnehmer, der in der Leiharbeit arbeitet, einen guten Lebenslauf? Wie steht der Arbeitgeber, bei dem die Bewerbung eingeht, zur Zeitarbeit? Welche anderen Qualifikationen und Erfahrungen hat der Arbeitnehmer aufzuweisen?

Generell lässt sich sagen, dass bei einer vorliegenden Qualifikation für den angestrebten Job eine kurze Zeit der Leiharbeit kaum ein Problem darstellt. Wenn die Qualifikationen jedoch nicht ausreichen, wenn Lücken im Lebenslauf vorliegen oder wenn es um viel Zeitarbeit im Lebenslauf geht, wird die Bewerbung eher kritisch gesehen. Dabei kann die Zeitarbeit ein entscheidender Faktor für eine Absage sein, doch gewöhnlich wird sie eher als unterstützender Faktor für einen anderen Grund der Absage wahrgenommen. Sprich, wenn etwas nicht stimmt, dann ist die Leiharbeit nicht wirklich gut für den Bewerbenden. Wenn aber alles in Ordnung ist, dann spielt die Leiharbeit keine Rolle.

Die Leiharbeit als Anschub für die Karriere

Ja, auch das kann geschehen. Während die Zeitarbeit oftmals einer Festanstellung nicht im Wege steht oder die Chancen auf diese verhindert, kann sie mitunter sogar ein Anschub für die Karriere sein. Wann ist das der Fall? Wenn zum Beispiel über die Leiharbeit eine Anstellung in dem Einsatzbetrieb stattfindet. Dann handelt es sich um einen Klebeeffekt.

Mit und ohne guten Lebenslauf oder Qualifikationen erlaubt es die Zeitarbeit den LeiharbeitnehmerInnen, sich in dem Einsatzbetrieb zu bewähren. Oftmals schätzen gute Unternehmer bzw. Manager eine gute Arbeitsleistung höher ein, als eine Qualifikation auf dem Papier. Wer sich also im Einsatz bewährt, dem wird aus der Zeitarbeit die Übernahme in eine Festanstellung ermöglicht.

Darüber hinaus ist eine Tätigkeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung auch ein guter Beleg für vorhandene Soft Skills. Hier hat ein Leiharbeitnehmer bewiesen, dass er flexibel ist und sich in ein Team einfügen kann und das oftmals mehrmals in kurzen Abständen hintereinander. Auch das ist Managern und Unternehmern wichtig.

Fazit:

Die Leiharbeit hat allein in ihrer Quantität eine erhebliche Bedeutung belangt. Hunderttausende Arbeitsplätze existieren einfach, weil es das Personalleasing gibt. Dementsprechend müssen die Vor- und Nachteile dieser Form der Beschäftigung betrachtet werden.

Leiharbeiter sind in vielen Bereichen im Einsatz. Die weit überwiegende Anzahl jedoch sind im Bereich der Produktion, dem Lager und Transport, dem Gastgewerbe, IT und dem Handel zu finden.

Für Verleihunternehmen bieten sich die Vorteile, mit bisher anderweitig genutzten Fähigkeiten im Bereich der Rekrutierung und der Bildung von Netzwerken einen Profit zu erwirtschaften. Entleihunternehmen sind in der Lage, zeit- und kostenintensive Aufgaben in der Personalplanung auszulagern. Darüber hinaus können sie nun die Personalplanung flexibler gestalten.

Für die Verleihunternehmen stellt das ständige Rekrutieren neuer Leiharbeiter verbunden mit den Vorschriften einen hohen administrativen Aufwand dar. Entleiher stellt die geringe Motivation der LeiharbeitnehmerInnen und deren mangelnde Integration mit der Stammbelegschaft ein Problem dar.

Die wichtigsten Rechte der LeiharbeitnehmerInnen sind das Equal Pay und Equal Treatment. Sie können über die Leiharbeit einen Job erhalten, doch es ist nicht immer so leicht, von diesem Job in eine Festanstellung zu wechseln. Dazu kommt die geringere Entlohnung und das Risiko der Arbeitslosigkeit, welches mit dem Risiko der Verarmung einhergeht. Dafür aber gibt es andere Vorteile, wie zum Beispiel flexible Arbeit und das Finden von Kontakten.

Für die ArbeitnehmerInnen lohnt sich die Zeitarbeit meist nur, wenn sie entweder eine flexible Arbeit anstreben oder über nicht sehr gute Chancen auf dem Jobmarkt verfügen. In letzterem Fall können sie sich als Leiharbeiter bewähren und von dem Einsatzbetrieb übernommen werden.

Die Zeitarbeit als Karrieremodell ist nicht wirklich empfehlenswert. Solange jedoch der Rest des Lebenslaufes und die Qualifikationen stimmen, ist sie auch nicht unbedingt ein negativer Faktor. Sie ist sogar ein sehr positiver Faktor, wenn sie einem Arbeitnehmer mit einer weniger guten Chance auf dem Arbeitsmarkt in eine Festanstellung innerhalb eines Einsatzbetriebes bringt.

Zeitarbeit versus Festanstellung – Chancen und Risiken

Näheren wir uns der Zeitarbeit einmal von der anderen Seite. Wir haben bereits diskutiert, wie die Arbeitnehmerüberlassung ein Vorteil für alle Beteiligten ist, inklusive den Arbeitnehmern. Jedoch sind es gerade diese, die dem Personalleasing negativ gegenüberstehen. Sie sehen sich auf der Verliererseite, den Billigarbeitern, die von Betrieb zu Betrieb geschickt werden. Daher wird es Zeit, einmal zu schauen, ob die Leiharbeit wirklich eine Chance oder eher ein Risiko für die Leiharbeitnehmer ist.

Die Vorteile der Zeitarbeit auf einen Blick

Schauen wir aus einem anderen Blickwinkel auf die Vorteile, die die Zeitarbeit den Leihbeschäftigen bietet.

1. Rechtliche Absicherung

Die Arbeit im Rahmen der Leiharbeit geschieht im Rahmen eines Arbeitsvertrages. Sie ist nicht als Scheinarbeit mittels eines Werkvertrages getarnt und sie ist auch auf keinen Fall eine Form der Schwarzarbeit. Die Zeitarbeitskräfte erhalten einen Arbeitsvertrag, der zwischen ihnen und dem Verleihunternehmen gilt. Noch einmal, es gilt Arbeitnehmerüberlassung oder Werkvertrag, nicht beides zusammen. Der Arbeitsvertrag für die Zeitarbeit regelt die Umstände, die Entlohnung und mehr. Dazu kommt ein Überlassungsvertrag, der dann ebenfalls alles noch einmal regelt. Für den Leiharbeitnehmer heißt dies, hier herrscht rechtliche Sicherheit, die sich notfalls auch vor Gericht durchsetzen lässt.

Zur rechtlichen Sicherheit gesellt sich die soziale Sicherheit. Die Arbeitsverträge und die Arbeit selbst sind sozialversicherungspflichtig. Das bringt die Absicherung durch entsprechende Leistung, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird.

2. Entgelt – Lohnuntergrenzen

Auch für das Entgelt liegen Vorschriften vor. Diese beinhalten unter anderen Lohnuntergrenzen. Das heißt, hier gibt es Mindestlöhne, mit denen gerechnet werden kann und die zumindest im Allgemeinen als ausreichend für den Beschäftigten angesehen werden können.

3. Weiterbildungsmöglichkeiten

Personalbereitsteller sind verpflichtet, in einen Weiterbildungsfonds einzuzahlen. Das hilft den Leihbeschäftigten, entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen zu durchlaufen. Dazu gehören Lehrabschlüsse, Staplerschein, Kranführerschein, Computerkurse, Sprachkurse und mehr. Diese sind finanziert und stehen den Beschäftigten kostenlos zur Verfügung.

4. Schnelle Eingliederung der Arbeitsuchenden am Arbeitsmarkt

Mit der Leiharbeit selbst besteht für Arbeitsuchende eine Chance, schnell wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Mit den Weiterbildungsmaßnahmen erhöhen sie ihr Potential, so dass die Chancen auf eine Festanstellung steigen.

5. Wertvolle Berufserfahrung durch Zeitarbeit

Schlussendlich kommt dazu die Erfahrung. Nun wurde hier genau dieser Punkt mehrfach diskutiert, aber auch bei der Erfahrung gibt es einen weiteren Blickwinkel, der nur zu gerne übersehen wird. Der Leiharbeitnehmer erhält nicht nur wertvolle Berufserfahrung in seinem Betätigungsfeld. Er erhält auch soziale Erfahrung durch die Integration in verschiedene Betriebe über mehrere Einsätze hinweg. Damit nicht genug, lernt auch die Betriebe selbst kennen. Mit jedem Einsatz steigt so seine Chance bei einer guten Arbeitsleistung eine Festanstellung zu erhalten. Diese mag sich in dem aktuellen Einsatzbetrieb materialisieren, in einem früheren Einsatzbetrieb erfolgen oder in einem anderen Betrieb, dem der individuelle Leiharbeitnehmer empfohlen wurde. Auch Arbeitgeber sind auf der Suche nach gutem Personal. So ist es möglich, dass Leiharbeiter, deren Rotation bereits beendet wurde, auch später noch kontaktiert werden oder einem anderen Unternehmen gegenüber eine Empfehlung ausgesprochen wird.

Die Leiharbeit als Jobmotor

Auf den Punkt gebracht muss für einen Arbeitssuchenden eine Stelle vorhanden sein, um aus der Arbeitslosigkeit in eine Anstellung, sei es als Leihbeschäftigter oder als Festangestellter, zu wechseln. Hier ist es die Leiharbeit, die aus der Notwendigkeit heraus ein ganz neues Feld für Arbeit erschlossen hat. Das heißt, mit der Leiharbeit wurden viele neue Arbeitsplätze geschaffen.

Tatsächlich war es die Leiharbeit, die im Rahmen des Aufschwungs vor der Finanzkrise von 2008 und dem folgenden Aufschwung als Jobmotor diente. Dies ist unter anderem auf die Deregulierung in diesem Bereich zurückzuführen. Danach, in der Krise, waren es jedoch auch die Verleihunternehmen, die die Vorreiter beim Abbau des Personals darstellten. In der Folge zog die Zahl der Beschäftigten in diesem Bereich wieder an. In anderen Worten, die Leiharbeit ermöglicht Flexibilität in den Unternehmen, muss aber auch selbst flexibel sein.

Das führt dazu, dass in den Zeiten des Aufschwungs durch die Zeitarbeit ein schneller Aufbau von Arbeitsplätzen erfolgt, der dann in der Krise ebenso schnell wieder abgebaut wird. Das bedeutet für den Leiharbeiter jedoch auch, dass er einem größeren Risiko unterliegt, seinen Job zu verlieren. In diesem Zusammenhang muss auch das Wort „Chance“ verstanden werden. Sitzt ein Arbeitsuchender nur Zuhause, dann hat er keine Chance, einen Job zu erhalten. Bewirbt er sich fleißig, dann steigt die Wahrscheinlichkeit, dass er einen Arbeitsplatz bekommt, deutlich an. Das ist jedoch keine Garantie, sondern eine Chance.

Arbeitet er in der Leiharbeit, dann steigt die Wahrscheinlichkeit für eine Festanstellung gewaltig. Nicht nur hat sich seine Chance auf einen Arbeitsplatz inzwischen realisiert, er hat ja nun einen Arbeitsplatz als Leiharbeiter, er hat nun eine Chance, diesen Arbeitsplatz zu verbessern, indem er von einer Leihbeschäftigung in eine Festanstellung wechselt.

In einer solchen Konstellation muss immer mit Wahrscheinlichkeiten und Chancen gerechnet werden. Niemand erhält automatisch einen Job als Leihbeschäftigter und wechselt dann garantiert zu einer Festanstellung über. Stattdessen erhält nur der Einzelne die Chance, über eine Bewerbung und ein entsprechendes Auftreten eine Position als Leiharbeiter zu finden. Von dort bekommt er nun die Chance, in einem Einsatzbetrieb übernommen zu werden. In beiden Fällen muss er jedoch mitarbeiten. Das heißt, er muss etwas unternehmen. Dazu gehört das Bewerben, um die Zeitarbeitsstelle zu erhalten, und eine gute Arbeitsleistung zu erbringen, um als Leiharbeiter im Einsatzbetrieb übernommen zu werden.

Kommt es dann zu einer Krise, verlieren alle. Dass dabei die Leiharbeit als erste Arbeitsplätze abbaut, ist keine Überraschung. Es liegt in der Natur der Sache, dass Personal, welches der Abdeckung von Auftragsspitzen dient, beim Ausbleiben von Aufträgen als erstes weggekürzt wird.

Schwankungen auf dem Jobmarkt

Eine Krise ist immer auch eine Gelegenheit. Tatsächlich sind Krisen auf dem Finanzmarkt oder jedem anderen Markt einfach nur die Folge von Fehlentwicklungen, die im Rahmen der Krise berichtigt werden. Das gehört zu jedem guten Markt dazu.

Diese Tatsache zeigt sich auch darin, dass eine Krise zwar einen Personalabbau insgesamt bewirken kann, diesen jedoch selten auf den gesamten Arbeitskräftemarkt ausdehnt. So verloren zwar im Rahmen der Finanzkrise 200.000 Arbeitsplätze innerhalb nur eines Jahres, doch im gleichen Zeitraum gab es Branchen, in denen die Leiharbeit aufblühte. Dazu gehören der Dienstleistungssektor, darunter auch das Sozial- und Gesundheitswesen, sowie der Einsatz bei Call-Centern. Beides erlebte einen Anstieg auch während der Krise.

Diese Tatsache soll jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass die Leiharbeitsbranche von der Krise deutlich getroffen wurde. Der Arbeitsausfall betrug fast 50%. Dabei kam es auch zu Versäumnissen. Vor allem wurde die Möglichkeit, die Qualifikation von Leiharbeitnehmern zu verbessern, nicht genutzt. Das war vor allem der Fall, als der Jobmarkt wieder anzog und mehr Leiharbeiter benötigt wurden.

Von der Arbeitslosigkeit in die Leiharbeit

Die Leiharbeit wird oftmals von der Politik und von der Wissenschaft als ein Mittel angesehen, Arbeitssuchende in ein Beschäftigungsverhältnis zu verhelfen. Mitunter wird dies jedoch vor allem aus den Reihen der Arbeitnehmer anders eingeschätzt. Studien, die diesbezüglich in Auftrag gegeben wurden, haben zu einem interessanten Ergebnis geführt. Diese Studien beschäftigten sich mit der Frage, woher die Leiharbeitnehmer kamen. Waren sie wirklich vor der Leiharbeit Arbeitssuchende oder befanden sie sich vor der Leihbeschäftigung in einer Festanstellung.

Die Zahl, die sich ergab, was 40%. Das heißt, für 40% der Leiharbeiter erfolgte die Tätigkeit der Leihbeschäftigung direkt auf ein festes Arbeitsverhältnis. Während das nun nicht ermutigend erscheint, muss jedoch ein wenig genauer hingesehen werden.

Für rund 60% der Arbeitnehmer stellt die Leiharbeit ein Weg aus der Arbeitslosigkeit dar. 50% der Leihbeschäftigten waren vor der Leiharbeit für ein Jahr oder weniger ohne Arbeit. 10% waren sogar für mehr als ein Jahr ohne eine Anstellung. Das heißt, für diese 60% hat sich der Traum von der Arbeitslosigkeit in eine Anstellung erfüllt.

Noch interessanter ist jedoch der Blick in die 40%, bei denen sich die Arbeit innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung auf eine Anstellung anschloss. Hier liegt die Vermutung nahe, dass Arbeitskräften gekündigt wurde, die sich dann in der Leihbeschäftigung wiederfanden. Tatsächlich liegt der Fall jedoch so, dass diese Arbeitskräfte sich in einer prekären Lage befanden, So lieft ein befristetes Arbeitsverhältnis aus oder sie waren von einer Kündigung im Betrieb aus betrieblichen Gründen bedroht. In anderen Worten, die Arbeitnehmer, die von einer bestehenden Tätigkeit in die Leiharbeit wechselten, taten dies als Alternative zur Arbeitslosigkeit, die ihnen sonst drohte.

Das heißt aus der gesamten Sicht, dass die Leiharbeiter entweder Arbeitslose in den Beruf zurückgebracht oder aber Arbeitskräfte vor der Arbeitslosigkeit bewahrt hat. Die Verleihbetriebe greifen in ihrer Rekrutierung demnach vor allem auf Arbeitslose, Berufseinsteiger und Beschäftigte zurück, die kurz vor der Arbeitslosigkeit stehen. Das heißt aber auch, dass Festangestellte nicht von sich aus in die Leiharbeit wechseln. Was an sich weniger überraschend ist, wird doch die Leiharbeit gerade als ein Weg in die Festanstellung und nicht umgekehrt angesehen.

Die Gründe, warum der die Verleiher gerade in diesem Segment des Marktes und nicht unter den Festangestellten rekrutieren:

• Festangestellte innerhalb eines Betriebes erhalten gewöhnlich eine bessere Entlohnung als Leiharbeiter. Daher haben sie keine Motivation, in ein Leiharbeitsverhältnis zu wechseln.
• Arbeitslose bzw. Beschäftigte vor der Arbeitslosigkeit sehen die Leiharbeit als eine bessere Alternative an. Dabei ist es weniger die Leiharbeit, die sie anzieht, sondern die Aussicht, in dem Einsatzbetrieb übernommen zu werden.
• Die Verleihung erfolgt in den Einsatzbetrieben für Tätigkeiten, die oftmals keine oder nur eine geringe Zeit zum Anlernen benötigt. Das macht es Neu- und Wiedereinsteigern einfach, in das Arbeitsleben zurückzufinden.
• Der Gesetzgeber schreibt den Zeitarbeitsfirmen eine Brückenfunktion zu, die die Arbeitssuchenden in ein Beschäftigungsverhältnis bringen. Um dies zu erleichtern, ist es statthaft, Arbeitslose im Rahmen der Zeitarbeit mit einem Nettoarbeitsentgelt zu entlohnen, dass der Höhe des letzten Arbeitslosengeldes entspricht.
• Das führt auch dazu, dass Verleiher sehr oft Lohnkostenzuschüsse erhalten, wenn sie Arbeitslose einstellen.

Von der Leiharbeit in die Festanstellung

Verleihunternehmen übernehmen eine wichtige Brückenfunktion, indem sie Arbeitskräfte aus der Arbeitslosigkeit holen und diese einer Beschäftigung zuführen. Während dies gewerblich gesehen ihre einzige Aufgabe ist, schließlich sind sie einfach nur ein Verleihunternehmen, erhalten sie von der Politik und der Gesellschaft den Auftrag, diese Leiharbeit so weit wie möglich in eine Festanstellung gipfeln zu lassen. Hier wird das Streben nach Profit durch die Verleihung von Arbeitskräften mit der Übernahme aus der Zeitarbeit in eine permanente Beschäftigung verknüpft.

Die Zahlen, die sich daraus ergeben, erscheinen wenig ermutigend. Nur als Zahlen betrachtet, sagen diese aus, dass sich die Zahl der Arbeitskräfte in der Verleihbranche innerhalb eines Jahres zu mehr als 100% umschlagen. Das heißt, nur in Zahlen ausgedrückt, wird jeder Arbeitsplatz in der Leiharbeit pro Jahr mehr als einmal besetzt.

Es liegt jedoch in der Natur der Verleihbranche, dass es zu derartigen Fluktuationen kommt. Nehmen wir einmal an, dass der Auftrag der Politik an die Verleihunternehmen, Festanstellungen für die Leiharbeitnehmer zu finden, zum gewünschten Erfolg führt. In diesem Fall würden alle Leiharbeiter direkt im ersten oder zweiten Einsatzbetrieb übernommen werden und müssten dann im Verleihbetrieb durch neue Leiharbeitskräfte ersetzt werden. Das allein würde schon die Fluktuation erklären.

Die Realität ist jedoch viel komplizierter. Auf keinen Fall wird der Auftrag der Politik zu 100% erfüllt. Nein, nicht 100% der Leiharbeiter erleben eine Übernahme aus der Zeitarbeit in eine Festanstellung. Die Zahl ist viel niedriger. Nach einem Bericht des Bundesarbeitsministeriums liegt die Erfolgsrate von der Arbeitnehmerüberlassung im Bewachungsgewerbe über die Porsche Zeitarbeit und die Arbeitnehmerüberlassung bei BMW bis zur Arbeitnehmerüberlassung im Baugewerbe bei nur 8% und dies nur, wenn man die Leihbeschäftigungsverhältnisse über einen längeren Zeitraum ansieht. Danach gelangen nur 8% der Leiharbeiter innerhalb der ersten zwei Jahre ihre Beschäftigung in eine Festanstellung.

Die Gründe dafür sind vielseitig, doch die beiden wichtigsten liegen in dem Umstand, dass die Betriebe bereits über eine ausreichende Stammbelegschaft verfügen und dass die Leiharbeiter selbst gefordert sind. Im Einzelnen heißt das, dass Leiharbeiter von Vornherein auf Zeit in den Betrieben eingesetzt werden. Es ist also so, dass die Leiharbeiter Übernahme in die Stammbelegschaft von Anfang an nicht vorgesehen ist. Öffnet sich jedoch eine Stelle während ihres Einsatzes im Betrieb, können sie sich mit ihrer Arbeit unter Beweis stellen und in diese Stelle überwechseln. Das aber ist einwandfrei die Ausnahme, nicht die Regel. Die Leiharbeiter sind ebenfalls gefordert und befinden sich in einer schlechten Ausgangsposition. Sie sind diejenigen, denen die Entlassung drohte oder die bereits arbeitslos waren. Das heißt, sie waren bereits in einer Belegschaft und haben sich in der Konkurrenz dort nicht durchsetzen können.

Alternativ, als Neueinsteiger, haben sie sich noch nicht beweisen können. Ohne eine ausreichende Erfahrung und Qualifikation haben sie schlechte Karten, wenn es um den Kampf um eine Festanstellung geht. In anderen Worten, hier muss erkannt werden, dass die Chancen auf eine Festanstellung bestehen, doch nicht so häufig sind, wie sich das die Politik wünscht. Zugleich sind auch die Arbeitskräfte gefordert, ihre Motivation und Qualifikation unter Beweis zu stellen, um die wenigen Arbeitsplätze zu erhalten, die zur Verfügung stehen.

Von der Leiharbeit in die Arbeitslosigkeit

Der Chance, von der Leiharbeit in eine Festanstellung zu wechseln, steht das Risiko gegenüber, von der Leiharbeit in die Arbeitslosigkeit abzurutschen. Die Brückeneffekte, während sie von der Politik erhofft sind, stellen sich in der Realität als weniger stark heraus. Demgegenüber sind jedoch Leiharbeiter die ersten, die entlassen werden, wenn es eng wird.

Die Leiharbeit ist also mitunter auch eine Brücke in die andere Richtung, von einer Beschäftigung, hier die Leiharbeit, in eine unstetige Beschäftigung oder sogar die Arbeitslosigkeit. Das ist besonders bei denen der Fall, die aus der Arbeitslosigkeit in die Leiharbeit wechselten. Es kann sich sogar eine regelrechte Karriere entwickeln, in der sich Zeiten der Arbeitslosigkeit mit Zeiten der Leiharbeit abwechseln. Das bringt es für die Betroffenen mit sich, dass hier keine stabile Lebenssituation vorliegt, was zu sozialen und psychologischen Auswirkungen führt.

Rechnet man die bestehende Menge an Leihbeschäftigten denen gegenüber, die von der Leiharbeit in die Arbeitslosigkeit wechseln, dann werden pro Jahr rund 76% der Leiharbeitskräfte arbeitslos. Diese Zahlen berücksichtigen jedoch nicht, ob einzelne Leiharbeiter mehrmals arbeitslos wurden oder mehrfach in die Zeitarbeit zurückkehrten. Dazu kommen diejenigen, die die Zeitarbeit verlassen, um eine Festanstellung zu übernehmen, oder von einem Leiharbeitsunternehmen in ein anderes wechseln.

Im Prinzip lässt sich festhalten, dass die Verleihbranche den Sozialsystemen helfen, indem sie zumindest vorübergehend Arbeitssuchenden einen Job vermitteln. Zugleich überträgt die Verleihbranche ihr Risiko auf die Sozialsysteme, denn in auftragsarmen Zeiten wechseln die Leiharbeiter in die Arbeitslosigkeit über und beziehen Leistungen aus dem System.

Die Einkommen der Leiharbeitskräfte und das Risiko der Verarmung

Die Beschäftigten in de Leiharbeit unterliegen auch einem verhältnismäßig hohen Risiko der Verarmung. So bezieht 77% von ihnen einen Lohn, der sich unterhalb der Niedriglohnschwelle bewegt. Zugleich leben die Leihbeschäftigen in Haushalten ohne einen weiteren Erwerbstätigen. Das bedeutet, dass sie höhere Lebenshaltungskosten aufweisen und keine finanzielle Unterstützung durch Familienmitglieder erwarten können.

Im Durchschnitt liegt das Einkommen von Leiharbeitnehmern 24% unter dem anderer Beschäftigungsgruppen. Das bedeutet auch, dass jeder Neunte im Rahmen der Leiharbeit Leistungen aus den Sozialsystemen bezieht.

Insgesamt ist das Risiko, zu verarmen, für einen Leiharbeitnehmer 4-mal so hoch, wie bei einem anderen sozialversicherten Beschäftigten. Das Risiko der Verarmung ist jedoch viel höher, als diese Zahlen es vermuten lassen.

Leiharbeitnehmer sind viel stärker als andere Beschäftigte von der Arbeitslosigkeit bedroht. Das sich jedoch die Unterstützung aus der Arbeitslosenversicherung nach dem Einkommen richtet und im Schnitt ein Drittel unter dem Nettoverdienst liegt, liegt hier die echte Gefahr. Die Chance für einen Leiharbeitnehmer, seinen Job mit einem niedrigen Verdienst zu verlieren, ist sehr hoch, woraufhin sein Einkommen dann noch einmal schmerzlich sinkt.

Das Ganze geht aber noch weiter. Oftmals werden bei der Leiharbeit überhaupt keine Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung aufgebaut werden. Das liegt einfach daran, dass die Episoden der Leiharbeit zu kurz sind. Damit fallen die Leistungen aus den Sozialsystemen gleich noch viel niedriger aus.

Die Leiharbeit und qualifikationsgerechte Beschäftigungen

LeiharbeitnehmerInnen sehen sich einem weiteren Risiko gegenüber, dem Risko der Dequalifikation. In der Regel liegt bei den Beschäftigten der Anteil der Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung bei 15 bis 20%. In der Leiharbeit liegt er jedoch doppelt so hoch. Das bedeutet, dass nur und 60% der Leiharbeitnehmer über einen Berufsabschluss verfügen. Der Anteil der Akademiker liegt hier sogar bei nur 3%.

Die Leiharbeiter werden jedoch gewöhnlich für Tätigkeiten eingesetzt, die keine oder nur eine kurze Zeit zum Anlernen benötigen. Das heißt, die Arbeit entspricht dem von ungelernten Hilfsarbeitern. Das führt dazu, dass in einer Umfrage des Arbeitsministeriums von Nordrhein-Westfalen 54% der Befragten angaben, dass ihre Tätigkeit nicht dem entsprechen, was sie als Beruf erlernt haben.

Können Arbeitnehmer jedoch nicht in dem Bereich arbeiten, den sie gelernt haben, können sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf diese Weise nicht erhalten, droht die Dequalifikation. Diese steht dann einer Übernahme von Zeitarbeit in die Festanstellung entgegen. Das gilt sogar dann, wenn die Arbeit der potentiellen Festanstellung ein nur geringes Erfordernis der Qualifikation aufweist. Das heißt, dass Arbeitskräften mit einem Berufsabschluss in der Leiharbeit die Gefahr droht, dass mit der Zeit ihre Chance auf eine Festanstellung deutlich absinkt. Sie können dann nicht mehr mit anderen, qualifizierten Arbeitnehmern konkurrieren.

Fazit

Für den Leiharbeitnehmer bietet die Leiharbeit eine Reihe von Vorteilen. Dazu gehört die rechtliche Absicherung, Sozialbeiträge, ein Mindestlohn und mehr. Auch bietet die Zeitarbeit neue Möglichkeiten, Arbeitsplätze zu schaffen und Personal für die Betriebe zu finden bzw. Arbeitssuchenden einen Weg in die Arbeitswelt zu eröffnen.

Diesen Vorteilen stehen aber auch mehrere Nachteile gegenüber. So ist die Leiharbeit immer die erste Branche, die im Falle einer Krise Personal abbaut. Darüber hinaus bietet sie nur selten einen echten Weg in eine Festanstellung. Während sie zwar Arbeitssuchenden einen Weg in die Arbeit, die Leiharbeit, bietet, ist der Sprung von dort zu einer permanenten Beschäftigung weit schwieriger.

Umgedreht ist es sehr viel einfacher, von der Leiharbeit in die Arbeitslosigkeit abzurutschen. Das bringt mit sich das Verarmungsrisiko. Während die Leiharbeiter ohnehin weniger als die Stammbelegschaft verdienen, besteht die Gefahr, dass das verringerte Einkommen im Falle einer Arbeitslosigkeit dann eine besondere finanzielle Härte darstellt.

Weiterhin werden Leiharbeiter oft außerhalb ihrer Qualifikation eingesetzt. Das hat mit voranschreitender Arbeitsdauer Dequalifizierung zur Folge, die den Weg in eine Festanstellung noch weiter erschwert.

In der Praxis greifen jedoch Unternehmen mehr und mehr aus Kostengründen auf die Leiharbeit zurück. Diese wird dann mehr und mehr ein integraler Bestandteil der Belegschaft, ohne jedoch ein Teil der Stammbelegschaft zu werden. Das schmälert die Chancen für die Leiharbeiter, zu einem Stammbeschäftigten zu werden, noch weiter.

Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass die Leiharbeit sehr wohl Chancen bietet. Die damit einhergehenden Risiken machen sie jedoch eher zu einer letzten Wahl, als einen bevorzugten Weg in die Arbeitswelt. Auch ist ihr Wandel eher dazu geeignet, den Übergang in eine Festanstellung zu erschweren, anstatt ihn zu erleichtern.

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