Zeitarbeit – Produktion & Fertigung

Deutschland ist im Bereich der Produktion ein wichtiger Standort. Das Land ist bekannt für gute Qualität, effiziente Arbeit und Innovation. Oft möchten Unternehmen viel mehr produzieren, es fehlt aber an geeigneten Fachkräften. In Deutschland sind viele Menschen nicht dazu bereit, in der Produktion zu arbeiten, weil sie die Arbeit zu eintönig oder zu schlecht bezahlt werden. Das stimmt so allerdings nicht, denn Produktion bedeutet bei weitem nicht, dass man am Fließband steht und den ganzen Tag eine monotone Arbeit verrichtet. In der Produktion werden viele verschiedene Positionen gesucht.

Da sich deutsche Unternehmen leider einem Fachkraftmangel entgegen gesetzt sehen, setzen sie zunehmend auf die Zeitarbeit in der Produktion. Es gibt genug Personal gerade aus Osteuropa, das gut ausgebildet ist und mehr als gerne dazu bereit ist, in der Produktion zu arbeiten.

Welche Bedeutung hat die Zeitarbeit in der Produktion?

Viele Unternehmen, die Produkt betreiben, sehen sich saisonalen Auftragsschwankungen gegenüber. Ob es Lebensmittel sind, die gerade in Saison sind oder Dinge, die für einen bestimmten Zeitpunkt produziert werden müssen, es gibt immer wieder Zeiten, in denen mehr Personal als normal erforderlich ist.

Gerade im Bereich der Konsumgüter und auch in der Automobilindustrie gibt es saisonale Hochzeiten. Wir denken an das Weihnachtsgeschäft und auch die Sommermonate, die wahre Hochphasen sind. Durch den Einsatz können Unternehmen ihre Belegschaft vorübergehend aufstocken und so kurzfristige Liefertermine einhalten und Produktionsausfälle vermeiden.

Durch die Arbeitnehmerüberlassung in der Produktion sind Unternehmen in die Lage versetzt, dass sie diese saisonalen Schwankungen durch zusätzliches Personal auffangen können. Das Personal arbeitet für einen gewissen Zeitraum im Unternehmen, so lange es gebraucht wird. Das macht ein deutsches Unternehmen wesentlich flexibler und kann ihm im Zweifelsfall sogar einen Wettbewerbsvorteil geben.

Die Produktion läuft in der Regel rund um die Uhr und das an sieben Tagen in der Woche. Fällt eine Maschine aus oder kann ein Produktionsschritt nicht angemessen durchgeführt werden, hat das große Auswirkungen im Unternehmen und führt zu massiven Verzögerungen. Ein Unternehmen ist wesentlich flexibler, wenn es Personal aus der Arbeitnehmerüberlassung hat. So kann es kurzfristige Großaufträge oder saisonale Hochzeiten wie zum Beispiel Weihnachten gut auffangen. Und obwohl zusätzliches Personal vorübergehend eingestellt wird, sparen Unternehmen dadurch Kosten.

Ein weiterer Vorteil ist, dass in der Arbeitnehmerüberlassung nicht nur Mitarbeiter vermittelt werden, die am Fließband stehen und zum Beispiel Waren verpacken. Es wird auch hochqualifiziertes Fachpersonal auch aus Osteuropa vermittelt, dass moderne Maschinen entwickeln, reparieren und warten kann und auch die Qualitätssicherung übernehmen kann.

Das Unternehmen selbst braucht keine eigenen Ressourcen zu binden und einen langwierigen Rekrutierungsprozess übernehmen. Die Personalvermittlung hat in der Regel ein Pool an Mitarbeitern oder ein Netzwerk, über das es in der Lage ist, innerhalb von wenigen Tagen die geeigneten Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.

Welche Vorteile hat ein Unternehmen von der Arbeitnehmerüberlassung in der Produktion?

Einer der größten Vorteile für ein Unternehmen, das sich zusätzliches Personal aus der Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa holt ist, dass dieses Personal bei der Zeitarbeitsfirma angestellt ist. Das Unternehmen hat einen Vertrag mit der Personalvermittlung. Die Kosten für Gehälter, Sozialversicherung, Lohnfortzahlung oder Urlaubsanspruch werden aber von der Personalvermittlung übernommen. Das spart dem Unternehmen Kosten per se, darüber hinaus brauchen sich aber keine Mitarbeiter zum Beispiel aus der Buchhaltung um die Buchungen für die zusätzlichen Mitarbeiter zu kümmern.

Da der Mitarbeiter bei der Personalvermittlung eingestellt wird, entfällt auch das Risiko der Probezeit. Der Mitarbeiter beginnt direkt mit der Arbeit und für den Fall, dass das Unternehmen nicht mit seiner Leistung zufrieden ist, wird er schnell durch einen anderen Mitarbeiter ersetzt. Das Unternehmen braucht also auch keine zusätzlichen Ressourcen für das Recruiting von Mitarbeitern zu binden.

Auf der anderen Seite hat ein Unternehmen durch die Arbeitnehmerüberlassung aber auch die Möglichkeit, einen Mitarbeiter ohne eigenes Risiko zu „testen“. Das heisst, das Unternehmen kann den Mitarbeiter in einem Bereich einsetzen, in dem es ihn vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt als Mitarbeiter für das Stammpersonal übernehmen möchte. Viele Unternehmen nutzen diese Möglichkeit gerne, da es kein zusätzliches Risiko für sie bedeutet.

Durch den Einsatz von zusätzlichen Mitarbeitern ist es ebenfalls für das Unternehmen möglich, die eigene Produktionsplanung flexibler zu gestalten. Man weiß hier ganz genau, wie viele Mitarbeiter man für das Projekt oder die zeitliche Periode zur Verfügung hat. So können Produktionszyklen besser geplant werden und im Bedarfsfall auch die Produktion rund um die Uhr gelaufen werden.

Welche Herausforderungen gibt es in der Fertigung?

Dieser Bereich richtet sich eher an Herausforderungen, denen sich Mitarbeiter ausgesetzt fühlen. Es sind aber Dinge, die ein Unternehmen steuern oder denen es entgegenwirken kann, wenn es diese Herausforderungen kennt.

Ein Punkt, der für Mitarbeiter eine große Rolle spielt ist die fehlende Arbeitsplatzsicherheit. Wenn ein Mitarbeiter immer nur eingesetzt wird, wenn es ein kurzfristiges Projekt gibt und dieser Mitarbeiter von Einsatzort zu Einsatzort geschickt wird, kann es schwer für ihn sein, sich langfristig zu binden. Die eigene berufliche Karriere kann nicht gefördert werden und die persönliche Lebensplanung ist ebenfalls sehr schwer. Es ist also wichtig, den Mitarbeiter entsprechend zu fördern und ihm Hilfe zu leisten.

Wer als Leiharbeiter in der Produktion arbeitet weiß, dass es oft eine repetitive Tätigkeit sein wird, die auch körperlich anstrengend sein kann. Es kann für Mitarbeiter zu gesundheitlichen Problemen führen, wenn sie lange Schichten absolvieren müssen, in denen die Bewegungen monoton sind. Außerdem hat die Produktion an sich durch den Einsatz von Maschinen ein erhöhtes Unfallrisiko. Es ist also wichtig, dass Unternehmen die Mitarbeiter in Sachen Arbeitsschutz schulen und sie mit entsprechender Schutzausrüstung ausstatten. Es müssen ausreichende Pausenzeiten geschaffen werden und wenn es möglich ist, eine Rotation der Tätigkeiten in der Produktion durchgeführt werden, damit die Monotonie unterbrochen wird.

Wer in der Arbeitnehmerüberlassung in ein Unternehmen kommt, ist oft der Außenseiter. Stammpersonal möchte manchmal keine sozialen Kontakte aufbauen, da es weiß, dass der Mitarbeiter bald nicht mehr vor Ort sein wird. Das kann zu einer sozialen Isolation führen, die langfristig auch gesundheitliche Probleme nach sich zieht. Es ist also wichtig, dass die soziale Integration der Mitarbeiter gefördert wird, damit das gesamte Team langfristig motiviert arbeiten kann.

Welche Rechte und Pflichten gibt es im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung?

In Deutschland ist die Regelung ganz klar. Die Zeitarbeit Produktion wird über das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Hier werden ganz klare Bedingen geschaffen, mit denen man sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützt.

Es wird zum Beispiel dem Lohndumping vorgebaut. Mitarbeiter in der Zeitarbeit haben nach neun Monaten einen Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie Stammpersonal im jeweiligen Unternehmen. So wird der Lohn gerecht für alle gemacht.

Man möchte selbstverständlich Mitarbeiter langfristig auf den Arbeitsmarkt bringen. Deshalb gibt es eine zeitliche Begrenzung der Arbeitnehmerüberlassung, die auf 18 Monate begrenzt ist.

Das Unternehmen der Personalvermittlung hat eine Verpflichtung dem Arbeitnehmer gegenüber, dass er sicher an seinem Arbeitsplatz arbeiten kann. Als Maßnahmen hierzu wird der Mitarbeiter mit entsprechender Schutzausrüstung für den jeweiligen Job ausgestattet und in Sachen Arbeitsschutz und -sicherheit regelmäßig geschult. Außerdem werden die Arbeitszeitgesetze eingehalten, damit es zu keinen Unfällen durch Übermüdung kommt.

Wie sieht die Zukunft für die Personalleasing in der Produktion aus?

Es wird damit gerechnet, dass der Bereich des Personalleasings in der Produktion in den nächsten Jahren noch wesentlich größer wird. Nicht nur wachsen Unternehmen und brauchen vorübergehend mehr Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es neue Technologien, die auch einen großen Einfluss auf die Produktion haben.

Es werden immer mehr moderne Technologien und auch die künstliche Intelligenz genutzt, die Produktionen überwachen, Reparaturen und Wartungen im voraus kalkulieren, automatisch Ersatzeile bestellen und Ausfallzeiten kalkulieren. Hier werden in der Zukunft weitere Jobs geschaffen von Menschen, die sich mit diesen neuen Technologien auskennen und sie überwachen können.

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