Wenn Sie auf der Suche nach den passenden Fachkräften aus Osteuropa sind, ist die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa genau das Richtige! Egal, ob Sie Schweißer, Schlosser, Elektriker, IT-Fachkräfte oder andere Experten brauchen – sind die Leiharbeiter aus Osteuropa die perfekte Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland.
Durch Leiharbeit aus Osteuropa wird Outsourcing nicht nur möglich, sondern auch sehr einfach. Ein großes Plus ist das flexible Personalmanagement, das Ihnen das Outsourcing aus Osteuropa bietet. So bekommen Sie genau die Verstärkung, die Sie benötigen, und das alles ohne großen Aufwand!
Warum brauchen Sie Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa?
Wenn das Thema Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa neu für Sie ist keine Sorge – wir erklären Ihnen alles, was Sie wissen müssen. Um in Deutschland zu arbeiten ist folgendes zu beachten:
- Ein Arbeitsvertrag wird zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer aus Osteuropa abgeschlossen.
- Sobald der Leiharbeitnehmer in Deutschland arbeitet, gelten die deutschen Arbeitsbedingungen wie Mindestlohn, Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch.
- Der ausländische Verleiher bleibt der offizielle Arbeitgeber und kümmert sich um Lohnzahlungen und Sozialabgaben.
- Es ist kein direktes Arbeitsverhältnis mit dem Leiharbeitnehmer, sondern nur ein Vertrag mit dem ausländischen Verleiher.
- Qualifikationen oder Erfahrung in dem Bereich, in dem man arbeiten will, sind ein Muss.
Mit Personalleasing aus Osteuropa können Sie flexibel und unkompliziert auf Ihre Personalbedürfnisse reagieren – wir machen es Ihnen leicht!
So funktioniert die Zeitarbeit Osteuropa
Wenn Sie dringend Fachkräfte aus Osteuropa für Ihr Unternehmen brauchen sollten Sie folgendes tun:
- Kontaktieren Sie uns, Zeitarbeit International – Zeitarbeitsfirma die auf Arbeitnehmerüberlassung von Personal aus Osteuropa spezialisiert ist.
- Wir suchen die perfekten temporären Arbeitskräfte aus Osteuropa, während Sie sich entspannt zurücklehnen können.
- Die rechtlichen Grundlagen des Personalleasings sind gesichert, das heißt, der Verleiher bleibt Arbeitgeber, und Sie profitieren von der Flexibilität und den Personalleasingvorteilen.
Die Kosten des Personalleasings sind vorhersehbar und transparent – keine bösen Überraschungen!
Kostensparend temporäre Arbeitskräfte finden
Leiharbeiter aus Osteuropa
Industrie
- Elektriker
- Schweißer
- Monteure
- Stahlbauer
- Anlagenbauer
- Schlosser
- Metallbauer
- Photovoltaik Elektriker
- Heizungstechniker
Produktion
- Maschinenbediener
- Produktionshelfer
- Produktionsplaner / Disponenten
- Fließbandarbeiter
- Fabrikarbeiter
- Produktionsleiter
- Inventurhelfer
- Schichtarbeiter
Lager & Logistik
- Lagerarbeiter
- Kommissionierer
- Staplerfahrer
- Verpacker
- Sortierer
- Berufskraftfahrer
- Disponenten
- Logistiker
- Speditionskaufmann
Ingenieure & IT
- Bauingenieure
- Sicherheitsingenieure
- Systemingenieure
- Elektroingenieure
- Softwareentwickler
- Datenbankadministratoren
- Cybersecurity Experten
- Cloud-Spezialisten
- Remote Teams
Personalleasing in Osteuropa mit Zeitarbeit International als Partner
Wir sind die Experten, wenn es um Personalleasing aus Osteuropa geht! Mit über 35 Jahre Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa verfügen wir als führende Zeitarbeitsfirma in Deutschland über die notwendige Erfahrung und Kompetenz um Fachkräfte aus dem Ausland sowie Hilfsarbeiter aus Polen, Tschechien, Slowakei, Baltikum und der Ukraine für Ihr Unternehmen zu finden.
Haben Sie Personalprobleme, ein großer Auftrag liegt vor, aber zu wenig Personal ist vorhanden? Dann nutzen Sie unsere Personaldienstleistungen, denn wir arbeiten mit vielen entsprechenden Zeitarbeitsfirmen in Osteuropa zusammen, und können Ihnen ein passendes Angebot machen.
Das bekommen Sie:
- Wir navigieren Sie durch den Dschungel der Vorschriften und Regeln für die Einstellung von Arbeitskräften aus Osteuropa.
- Mit Tausenden von Kandidaten im Pool haben wir eine größere Reichweite.
- Fachkräfte aus dem Ausland gesucht? Kein Problem, wir rekrutieren weltweit und haben immer die richtigen Fachkräfte aus Osteuropa parat.
- Integration leicht gemacht: Wir unterstützen Sie dabei, neue Leiharbeiter in Osteuropa reibungslos in Ihr Unternehmen einzugliedern.
Warum es sich lohnt:
- Unsere jahrelange Erfahrung spricht für sich – wir sind Profis in der Personalbeschaffung Osteuropa.
- Personalleasing in Osteuropa ist unsere Kernkompetenz – wir bieten Ihnen flexibles Personalmanagement und maßgeschneiderte Lösungen.
- Unterschiedliche Kulturen? Wir kennen uns aus und helfen Ihnen, mögliche Stolpersteine zu umgehen.
- Von der Rekrutierung über das Sourcing bis hin zu Outsourcing-Best-Practices – wir sind Ihr Partner!
Häufig gestellte Fragen / FAQs
In diesem Bereich finden Sie die meistgestellten Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung und unsere Antworten dazu.
Sollte Ihre Frage hier nicht aufgeführt sein können Sie uns gerne kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Unter Arbeitnehmerüberlassung versteht man das Entleihen von Arbeitskräften auf Zeit von einem anderen Unternehmen. Das Modell Arbeitnehmerüberlassung unterscheidet sich also von herkömmlichen Festanstellungen, da die Arbeitnehmer erstens nicht direkt im Unternehmen angestellt werden und zweitens es sich um ein temporär befristet Verhältnis handelt. Synonyme verwendbare Bezeichnungen für Arbeitnehmerüberlassung sind Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing.
Gibt es ein Unterschied von Arbeitnehmerüberlassung und Personalleasing?
Die beiden Begriffe werden synonym verwendet. Es gibt somit keinen Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalleasing. Andere Synonyme sind Zeitarbeit und Leiharbeit. All diese Begriffe bezeichnen das temporäre Entleihen von Arbeitskräften von einem anderen Unternehmen. Während Arbeitnehmerüberlassung der juristisch korrekte Begriff gemäß AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) ist, wird Personalleasing eher umgangssprachlich verwendet.
Welche Rechte haben Leiharbeitnehmer im Vergleich zu fest angestellten Mitarbeitern?
Prinzipiell genießen Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie fest angestellte Mitarbeiter: Sie haben ein Recht auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften. Unterschiede gibt es nur in den Vertragsformen; Leiharbeitnehmer sind bei einem Personaldienstleister angestellt und werden an andere Unternehmen überlassen, während fest angestellte Mitarbeiter direkt bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind.
Wie werden die Einsatzdauer und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern festgelegt?
Der große Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung ist die zeitliche Flexibilität und Planbarkeit. Die Einsatzdauer von von Leiharbeitnehmern kann also vom Auftraggeber bestimmt werden. Einzige Beschränkung: Gemäß gemäß AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) darf sie nicht 18 Monate überschreiten. Die Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern – auch wenn diese aus dem Ausland, zum Beispiel aus Osteuropa kommen – müssen den deutschen Standards entsprechen. Werden rechtliche Standards bezüglich Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsplatzsicherheit etc. nicht respektiert, drohen hohe Geld- und sogar Freiheitsstrafen.
Wie erfolgt die Lohnabrechnung und Einstufung der Leiharbeitnehmer?
Beides übernimmt die Zeitarbeitsfirma, über die die Leiharbeiter vermittelt werden. Sie legt das Gehalt fest, das auf Berufserfahrung, Qualifikationen und anderen Faktoren basiert. Die gesamte Verwaltung, zu der eben auch die Lohnabrechnung gehört, wird ebenfalls von der Zeitarbeitsfirma übernommen. Somit fallen für das entleihende Unternehmen keine bürokratischen Arbeiten an – und eine rechtlich einwandfreie Abwicklung kann sichergestellt werden!
Wann liegt eine illegale Arbeitnehmerüberlassung vor?
Eine illegale Arbeitnehmerüberlassung liegt immer dann vor, wenn eine oder mehrere der rechtlichen Bedingungen für eine Arbeitnehmerüberlassung nicht eingehalten werden. Diese finden sich im sogenannten AUG, dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Vor allem steuerliche Aspekte und Richtlinien gegen die Ausbeutung von Arbeitnehmern sind zu beachten. Ein Verstoß gegen die Gesetze kann schwerwiegende rechtliche Folgen mit sich ziehen, die von empfindlichen Geldbußen bis hin zu Freiheitsstrafen reichen können. Auch deshalb ist es wichtig, mit einem vertrauenswürdigem Partner (einem Personaldienstleister) zusammenzuarbeiten.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Personaldienstleistern im Rahmen der internationalen Arbeitnehmerüberlassung?
Um die vielen Herausforderungen der internationalen Arbeitnehmerüberlassung schnell und zuverlässig zu meistern, empfiehlt sich eine enge Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister. Dieser kann die richtigen Arbeitnehmer finden und vermieten. Außerdem kann der Personaldienstleister bei dem Transport, der Unterkunft und der Verpflegung helfen, sowie sprachliche und fachliche Kompetenten vor der Arbeitnehmerüberlassung überprüfen und sicherstellen.
Welche finanziellen Aspekte sind bei der internationalen Arbeitnehmerüberlassung zu berücksichtigen?
Bei der internationalen Arbeitnehmerüberlassung sind finanzielle Aspekte wie zum Beispiel die Anpassung der Löhne an lokale Standards (Mindestlöhne!), Steuerpflichten im Herkunfts- und Einsatzland sowie Sozialabgaben zu berücksichtigen. Die Einhaltung lokaler Gesetze und Doppelbesteuerungsabkommen spielt dabei eine wichtige Rolle, um finanzielle Risiken zu minimieren. Die sogenannte A1-Bescheinigung zum Beispiel stellt sicher, dass keine doppelten Sozialabgaben gezahlt werden müssen. Außerdem sind Aspekte wie Wechselkurse zwischen Währungen sowie etwaige Kosten wie Sprachkurse andere Ausbildungen zu berücksichtigen.
Welche Herausforderungen ergeben sich für Unternehmen bei der Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa sind finanzielle Aspekte wie zum Beispiel die Anpassung der Löhne an lokale Standards (Mindestlöhne!), Steuerpflichten im Herkunfts- und Einsatzland sowie Sozialabgaben zu berücksichtigen. Die Einhaltung lokaler Gesetze und Doppelbesteuerungsabkommen spielt dabei eine wichtige Rolle, um finanzielle Risiken zu minimieren. Die sogenannte A1-Bescheinigung zum Beispiel stellt sicher, dass keine doppelten Sozialabgaben gezahlt werden müssen. Außerdem sind Aspekte wie Wechselkurse zwischen Währungen sowie etwaige Kosten wie Sprachkurse andere Ausbildungen zu berücksichtigen. Weiter zur rechtlichen Aspekten der AÜG >>>