Zeitarbeit in der Baubranche: Das müssen Sie wissen!
Anders als in anderen Branchen gibt es für die Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung in der Baubranche recht starke rechtliche Einschränkungen und Anforderungen. Wie sie trotzdem Personalleasing in der Baubranche erfolgreich durchführen – das erfahren Sie hier!
Ist Zeitarbeit in der Baubranche erlaubt?
Prinzipiell lautet die Antwort auf diese Frage: ja! Es gibt jedoch mehrere Einschränkungen, die zu beachten sind, und die in anderen Branchen nicht gegeben sind.
Zeitarbeit in der Baubranche wird – wie in allen anderen Branchen auch – vom Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dort ist zu lesen, dass „Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 in Betriebe des Baugewerbes (…) unzulässig“ ist. Mit anderen Worten: Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit im Baugewerbe ist auf dem herkömmlichen Weg (Unternehmen leiht Arbeitskräfte von einem Personaldienstleister aus) nicht zulässig.
Es gibt aber Ausnehmen, die die Zeitarbeit in der Baubranche trotzdem ermöglicht. Genauer gesagt ist Zeitarbeit in der Baubranche nur dann möglich, wenn sowohl das entleihende Unternehmen als auch vermittelnde Unternehmen in der Baubranche aktiv sind.
Dabei ist Arbeitnehmerüberlassung nur zwischen zwei Unternehmen möglich, die sich im gleichen Bautarifbereich befinden. In der Baubranche gibt es fünf solche Bautarifbereiche.
- Abbruchgewerbe
- Baugewerbe
- Gerüstbaugewerbe
- Dachdeckerhandwerk
- Garten- und Landschaftsbau
Somit ist die Arbeitnehmerüberlassung nur von Abbruchgewerbe zu Abbruchgewerbe, von Gerüstbaugewerbe zu Gerüstbaugewerbe usw. möglich.
Achtung: Bei Arbeitnehmerüberlassung generell, aber vor allem bei Zeitarbeit in der Baubranche, gibt es saftige Geldbußen, wenn die rechtlichen Vorgaben nicht eingehalten werden! diese können je nach Fall bis zu 500.000 Euro betragen!
Welche Vorteile hat Zeitarbeit?
Obwohl es für Zeitarbeit in der Baubranche recht viele Voraussetzungen gibt, kann es sich trotzdem lohnen, auch in dieser Branche auf Zeitarbeit zurückzugreifen. Zu den Vorteilen von Zeitarbeit bzw. Arbeitsüberlassung gehören:
- Flexibilität: Der größte Vorteil von Zeitarbeit ist sicherlich die hohe Flexibilität. Anders als bei herkömmlichen Beschäftigungsmodellen können Unternehmen schnell auf Auftragsspitzen oder saisonale Schwankungen reagieren. Zeitarbeit bietet außerdem die Möglichkeit, kurzfristig personelle Engpässe zu überbrücken, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
- Kosteneffizient: Außerdem ist Zeitarbeit sehr kosteneffizient: Unternehmen sparen Kosten für langwierige Recruiting-Kampagnen, Einarbeitung und Personalverwaltung, da diese Prozesse von der Zeitarbeitsfirma übernommen werden.
- Zugang zu Fachkräften: Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen den Zugang zu einem breiten Pool an qualifizierten Fachkräften. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels profitieren Unternehmen davon, schnell und unkompliziert Personal mit den benötigten Kompetenzen zu finden. Auch für kurzfristige Projekte oder Spezialaufgaben ist Zeitarbeit eine effiziente Lösung, um Expertise ins Team zu holen, die sonst nur schwer zu finden wäre.
Fazit: Lohnt sich Zeitarbeit in der Baubranche?
Während Arbeitnehmerüberlassung in anderen Branchen (zum Beispiel in der IT, der Logistik und der Landwirtschaft) schon längst und oft auf Zeitarbeit zurückgreifen; ist es in der Baubranche etwas komplizierter. Dort ist die Arbeitnehmerüberlassung an einige Voraussetzungen gebunden, die in anderen Branche nicht gegeben sind.
Trotzdem ist Zeitarbeit in der Baubranche möglich und kann sich allemal lohnen – vor allem um Personalausfall kurzfristig zu kompensieren. So kann garantiert werden, dass Projekte trotzdem fristgerecht beendet werden können.
Um Strafen zu vermeiden, ist es sehr wichtig, alle rechtlichen Rahmenbedingungen zu erfüllen. Um dies zu gewährleisten, empfiehlt sich die Beratung durch einen erfahrenen Personaldienstleister.
Zeitarbeit International – Ihr zuverlässiger Personaldienstleister für Leiharbeiter aus Osteuropa
Wir von Zeitarbeit International, erfahrener Personaldienstleister für Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa, blicken auf eine langjährige Erfahrung in dieser Branche zurück. Kontaktieren Sie uns! Unser Team berät Sie gerne und beantwortet all Ihre Fragen rund ums Thema Arbeitnehmerüberlassung allgemein sowie auch spezifisch zu Zeitarbeit in der Baubranche. Wir können Ihnen auch innerhalb eines Werktags ein unverbindliches Angebot unterbreiten und begleiten Sie durch alle Schritte der Arbeitnehmerüberlassung, von der Auswahl der Arbeitskräfte bis hin zur Unterkunft und Verpflegung vor Ort!