04Nov

Industriemontage Spezialisten aus Osteuropa

In der Industriemontage werden dringend Spezialisten in Deutschland gesucht. Das Personal aus dem eigenen Land ist allerdings schwer zu finden. Deshalb setzen viele deutsche Firmen mittlerweile auf Personal aus Osteuropa. Hier wird gerne das Personalvermittlung Osteuropa, Werkverträge, Personalleasing Osteuropa bzw. Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa genutzt. Qualifiziertes Fachpersonal ist hier schnell verfügbar.

Warum Personal aus Osteuropa beschäftigen?

In Osteuropa ist das Bildungsniveau sehr hoch, die Arbeit allerdings oft knapp. Deshalb sind viele junge Menschen nur zu gerne dazu bereit, in Deutschland zu arbeiten. Gerade in technischen Berufen, der Fertigungsindustrie und auch im Maschinenbau kann man hier gutes Personal aus Polen, Litauen, Tschechien, Bulgarien, Ukraine oder der Slowakei finden.

Flexibilität ist eines der Schlüsselwörter, wenn es um die Industriemontage geht. Viele Projekte müssen von speziellen Fachkräften erledigt werden und sind zeitlich begrenzt. Hier ist das Personalleasing Osteuropa gefragt. Deutsche Unternehmen können für ihre Projekte Fachpersonal für einen bestimmten Zeitpunkt mit an Bord nehmen und müssen sich nicht langfristig binden. So werden Betriebskosten minimiert.

Welche Vorteile hat die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa?

Es gibt auch Unternehmen, die sich mit dem Gedanken tragen, langfristig das Personal aus Osteuropa einzustellen. Sie möchten allerdings nicht den langwierigen Prozess durchlaufen, dass sie Arbeitnehmer suchen, dann einstellen, eine Probezeit durchlaufen und letztlich gar nicht sicher sind, ob die Mitarbeiter geeignet sind. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung eine gute Alternative. Hier übernimmt die Personalvermittlung die Arbeit, einen Arbeitnehmer zu suchen. Danach kann er an das Unternehmen vermittelt werden. Er kann im Unternehmen arbeiten und wenn beide Seiten zufrieden sind, kann der Arbeitnehmer dauerhaft übernommen werden.

Der Vorteil ist hier, dass der Arbeitgeber sich Schulungen oder dergleichen ersparen kann, wenn der Mitarbeiter eingestellt ist. Alles wird vorher gemacht und er kann dann direkt in den Arbeitsprozess mit übernommen werden.

Letztlich sparen sich deutsche Unternehmen sehr viele Kosten. Zum einen sind Arbeitskräfte aus Osteuropa eher bereit, zu einem günstigeren Tarif zu arbeiten als deutsche Mitarbeiter. Darüber hinaus übernimmt die Personalvermittlung viele Arbeiten, die kostenintensiv sind. Das betrifft die Auswahl der geeigneten Kandidaten und das Beibringen aller wichtigen Papiere.

Welche wichtigen Qualifikationen und Kompetenzen müssen Mitarbeiter der Industriemontage mitbringen?

Es gibt etliches, was bei der Industriemontage wichtig ist. Der Mitarbeiter sollte vor allen Dingen über das dringend benötigte technische Know-How verfügen. Oftmals ist es entweder eine Ausbildung oder ein technisches Studium, das die Mitarbeiter absolviert haben.

Es ist von Vorteil, wenn sie bereits Erfahrung in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau haben. Das ist meist bei osteuropäischen Mitarbeitern der Fall. Sie haben dann oft darüber hinaus auch noch zusätzliche Qualifikationen und kennen sich in Dingen wie der Schweiß- und Elektrotechnik aus.

Ein weiterer Vorteil ist, wenn die Mitarbeiter deutsch sprechen. Viele osteuropäische Mitarbeiter sprechen entweder deutsch oder englisch. Der Vorteil bei der Personalvermittlung ist, dass ausschließlich Personal vermittelt wird, das deutsch spricht. Das ist ein wichtiger Faktor, denn es macht die Integration der Mitarbeiter in den laufenden Betrieb einfacher. Sie können auch mit ihren Kollegen kommunizieren, was die Zusammenarbeit einfacher macht.

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