Wirtschaftliche Aspekte der Arbeitnehmerüberlassung

Die Zeitarbeit bringt einige wirtschaftliche Aspekte für alle Beteiligten in dem Dreiecksverhältnis einer Arbeitnehmerüberlassung mit sich. Während die Leiharbeit als Solche mitunter als eine negative Entwicklung aus der Sicht der Arbeitnehmer angesehen wird, bringt sie jedoch auch ihnen eine Menge Vorteile, die die Nachteile überwiegen.

Die Vorteile für die gesamte Volkswirtschaft

Die Wirtschaft braucht für eine positive Entwicklung eine Beteiligung so vieler Spieler am Markt, wie möglich.

Sozialer Beitrag

Hier leisten die Zeitarbeitsfirmen einen wichtigen Beitrag, der sich auch sozial auswirkt. Sie holen Menschen aus der Arbeitslosigkeit. Diese brauchen nun weniger bis keine Leistungen aus den Sozialversicherungssystemen und werden von Beziehern von Hilfe zu Arbeitnehmern, die in die Systeme einzahlen.

Senkung der Arbeitslosigkeit

Zur gleichen Zeit wird dieses unerschlossene Potential an Arbeitskräften, die in der Arbeitslosigkeit sich nicht produktiv am Marktgeschehen beteiligen, dem Arbeitsleben zugeführt. Wie überall auf einem Markt bedeutet auch hier, dass ein größeres Angebot die Preise senkt. Indem nun mehr Arbeitnehmer zur Verfügung steht, führt dies insgesamt zu einem Absinken der Lohnkosten für die Wirtschaft insgesamt.

Produktionssteigerung

Mit mehr Arbeitskräften, die auf die Anforderungen und die Nachfrage an Produkten, die auf dem Markt bestehen, reagieren können, steigt insgesamt die Produktion. Das senkt Verbraucherpreise, während zugleich ein größeres Segment an Arbeitskräften einen Lohn erhält, der ihre Kaufkraft erhöht.

Steigerung des Einkommens der Leiharbeiter

Die Zeitarbeiter selbst profitieren durch ein höheres Einkommen im Vergleich zu den Sozialleistungen. Darüber hinaus entwickeln oder erhalten sie die Mentalität, die für einen Arbeitnehmer nötig ist. Diese Mentalität besteht darin, einen geregelten Tagesablauf zu erhalten, der es erlaubt, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen. Dazu kommt die bereits erwähnte Berufserfahrung in der jeweils ausgeübten Tätigkeit. Damit bekommen Langzeitarbeitslose, die als Arbeitnehmer weniger attraktiv sind, sprichwörtlich ein Upgrade. Sie werden organisierter in ihrem Leben, so dass sie mehr Arbeitsleistung erbringen können, und sie erhalten mehr Fertigkeiten und Fähigkeiten, die sie zur Ausübung immer anspruchsvollerer Tätigkeiten qualifizieren. Damit steigt ihr Lohnpotential und ihr potentieller Wert im Einsatzbetrieb, der sie dann als Stammbeschäftigte übernimmt.

Studien und Erfahrung haben bewiesen, dass in Ländern, in denen Zeitarbeit durch Gesetze erschwert wird, fragwürdige Beschäftigungsverhältnisse konstruiert werden. Diese umgehen geltende Regelungen und bringen Scheinselbstständigkeit über Werkverträge und Entsendungskonstruktionen mit sich. Dies mündet dann allzu oft in Schwarzarbeit.

Demgegenüber weisen Länder mit mehr Freiheiten im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung weniger Arbeitsuchende auf. Stattdessen verfügen sie über eine größere Personaldecke, die sich produktiv am Wirtschaftsgeschehen beteiligt.

Die Vorteile für die Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer stellt die Zeitarbeit ein Türöffner dar. Dieser erschließt einen neuen Weg auf den Arbeitsmarkt und in eine Festanstellung. Eine negative Wahrnehmung der Zeitarbeit für Leiharbeiter und Stammbeschäftigte ergibt sich oft aus einer unrealistischen Erwartungshaltung. Alle Vorteile der Zeitarbeit müssen sich in den Augen der Arbeitnehmer sofort realisieren lassen. Generell jedoch brauchen die Vorteile Zeit, um sich zu entwickeln.

Nehmen wir als Beispiel einen Langzeitarbeitslosen. Seiner Rückkehr in das Arbeitsleben stehen zwei große Hindernisse entgegen. Zum einen ist er der Arbeit entwöhnt. Das heißt, seine Motivation als Mitarbeiter ist gering. Zur gleichen Zeit ist seine Erfahrung im besten Fall veraltet, im schlimmsten Fall einfach nicht vorhanden, da die technologische Entwicklung nach neuen, komplett unterschiedlichen Erfahrungen verlangt. Das Ergebnis ist, dass die Langzeitarbeitslosigkeit wahrscheinlich weiterbestehen wird.

Als Leiharbeiter jedoch können Betroffene neue Motivation im Umgang mit Kollegen, ersten Erfolgserlebnissen im Einsatz und dem Erwerb neuer Kenntnisse sammeln. Zugleich steigt ihre Erfahrung und sie erlernen neue Fähigkeiten und Fertigkeiten. Das Resultat braucht etwas Zeit. Aller Anfang ist schwer, doch über die Monate und gegebenenfalls Jahre entwickeln sie so genau die Merkmale, auf dies es Arbeitgebern ankommt.

Zugleich sehen die Arbeitgeber im Einsatzbetrieb die Entwicklung des einzelnen Leiharbeiters. Hat dieser sich aus der Langzeitarbeitslosigkeit nun zu einem motivierten, qualifizierten und erfahrenen Arbeitnehmer entwickelt, wird er gerne in die Stammbelegschaft übernommen.

In anderen Worten, es sind oftmals die Ungeduld und mitunter ausbleibender Erfolg im ersten Einsatz, eine Festanstellung zu erhalten, die zu einer negativen Wahrnehmung führen. Leiharbeiter, die sich motiviert im Einsatz engagieren, haben jedoch gute Chancen, die Arbeitslosigkeit hinter sich zu lassen und ein Teil der Stammbelegschaft zu werden. Die Leiharbeit bzw. der einzelne Einsatz ist immer eine Bewährungsprobe und hier kann dieser „Test“ mehrfach abgelegt werden, bis alle Anstrengungen von Erfolg gekrönt sind.

Die Vorteile für den Entleihbetrieb

Der Hauptvorteil für den Entleihbetrieb wurde hier schon mehrfach angesprochen. Er liegt in der flexiblen Personalplanung. Diese erlaubt es, im Bedarfsfall eine hohe Auftragslage abzuarbeiten und im umgekehrten Bedarfsfall Lohnkosten zu sparen. Auch braucht der Entleihbetrieb sich nicht um die Rekrutierung zu kümmern. Es sind die Arbeitnehmerüberlassung Beratungsunternehmen, die die Zeitarbeiter finden.

Ein Pool aus Fachkräften

Darüber hinaus ermöglicht es die Zeitarbeit, dass ein Pool an Fachkräften zwischen mehreren Unternehmen geteilt wird. Dabei wird nicht einmal eine Kooperation zwischen diesen Unternehmen gebraucht. Der Pool an Fachkräften wird von der Leiharbeitsfirma vorgehalten und kann von den individuellen Unternehmen je nach Bedarf angefordert werden.

Besseres Risikomanagement

Damit nicht genug, wird damit das Risiko für den Entleiher deutlich verringert. Das Risiko beginnt schon mit der Einstellung an Mitarbeitern. Anstatt einen komplett neuen Beschäftigten anzuheuern, dessen Qualitäten im täglichen Einsatz komplett unbekannt sind, können Leiharbeiter für eine Festanstellung übernommen werden. Diese haben sich bereits im Betrieb bewährt, so dass ihre Qualitäten keine Unbekannte mehr sind.

Darüber hinaus sinkt das Risiko für den Betrieb insgesamt in Hinblick auf die benötigte Menge an Arbeitskräften. Anstatt mit zu vielen Arbeitnehmern dazustehen und dann mit hohen Lohnkosten zu kämpfen, können Unternehmen sich auf eine Stammbelegschaft als Rumpfcrew konzentrieren und den Rest des Bedarfes mit Leiharbeitern decken, sobald dies nötig ist.

Ein weiteres Risiko, das verringert wird, ist das Risiko der Innovationen. Heute gilt die Regel, dass das einzige Permanente der Wandel ist. Tatsächlich unterlaufen Unternehmen inzwischen dauerhaft Veränderungen, bei denen die nächste Reformation beginnt, bevor die letzte abgeschlossen ist.

Leiharbeiter erlauben es in dieser Zeit des Wandels, je nach Bedarf neue Fähigkeiten der Stammbelegschaft über entsprechend qualifizierte Leiharbeiter zuzuführen. Darüber hinaus können neue Modelle und Strukturen mit einem Team, das überwiegend aus Leiharbeitern besteht, ausprobiert werden. Dieses Team kann dann bei einem Erfolg teilweise oder komplett durch Stammbeschäftige ersetzt, wahlweise durch Festanstellung der Stammbelegschaft hinzugeführt oder anderweitig in den Betrieb integriert werden.

Schlussendlich verringert die Leiharbeit auch das Ausfallrisiko. Mitarbeiter brauchen Urlaub. Sie werden krank. Einige kündigen. Dieses Ausfallrisiko kann durch eine größere Stammbelegschaft abgedeckt werden. Im Falle der Urlaubsplanung sind die Herausforderungen dabei nicht so groß, doch wenn es zu Erkrankungen oder Kündigungen kommt, lassen sich diese kaum im Vorhinein planen.

Hier bieten Leiharbeitsfirmen die Möglichkeit, Personal, das im Moment gebraucht wird, aber nicht zur Verfügung steht, schnell und kostengünstig zu ersetzen. Das war auch der eigentliche Hintergrund, mit dem die moderne Leiharbeit begann.

Kosten und Effizienz

Die passenden Mitarbeiter zu finden, ist aufwendig. Der Prozess muss entwickelt werden. Personal muss eingesetzt werden, um die Bewerbungen zu sichten und die Interviews zu führen. Kriterien müssen festgelegt werden und all das braucht Zeit, Geld und andere Ressourcen.

Zeitarbeitsfirmen übernehmen diesen Prozess selbst. Das heißt, sie finden die passenden Mitarbeiter und führen diese dann dem Unternehmen als Leihbeschäftigte zu. Dort können diese sich bewähren und übernommen werden oder aber nach ihrem Einsatz den Entleihbetrieb wieder verlassen.

Die Leiharbeitsfirmen übernehmen auch die gesamte Administration. Diese ist zeitintensiv und mit einem gewissen juristischen Risiko behaftet. Dies aber liegt nun beim Verleihunternehmen. Dieses kümmert sich um Dokumente, Anmeldungen, die Prüfung der Gesundheit und der Zeugnisse und mehr.

Neigt sich der Einsatz dem Ende und werden die Leiharbeiter nicht mehr benötigt, dann geschieht dies automatisch im Einklang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Es wird keine aufwendige Kündigung gebraucht und es müssen keine weiteren Vorschriften eingehalten werden.

Das Ausfallrisiko für Leiharbeitnehmer trägt das Verleihunternehmen. Liegt dort also ein Krankenstand, ein Urlaub oder eine ähnliche Arbeitsverhinderung vor, dann muss der Verleihbetrieb neue Leiharbeitnehmer entsenden.

Damit einhergehend werden auch nur die wirklichen Arbeitsstunden gezahlt. Im Krankheitsfall, bei einem Unfall oder im Urlaub sind es die Leiharbeitsunternehmen, die die Kosten dafür tragen. Der Entleiher zahlt also nur für die Zeit, in der die Arbeitskräfte ihm tatsächlich zur Verfügung stehen.

Die Qualität der Mitarbeiter ist höher. Nicht nur führen die Leiharbeitnehmer die Rekrutierung mit mehr Erfahrung im Prozess aus, sie sind auch bemüht, dem Entleiher genau die Arbeitskräfte zu überlassen, die dieser braucht. Mit einem größeren Pool aus Mitarbeitern ist ihnen das auch jederzeit möglich.

Die Vorteile der Zeitarbeit für den Verleihbetrieb

Verleihbetrieben bieten sich mit dem Konzept der Leiharbeit ebenfalls eine Reihe von Vorteilen.

Neuer Markt für Personaldienstleister

Der erste und wichtigste ist, dass hier ein komplett neuer Markt mit der Personalvermittlung für Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Das heißt, dieses Geschäftsmodell ermöglicht Unternehmern, die im Bereich der Rekrutierung, Personalentwicklung und dem Aufbau von Netzwerken versiert sind, genau diese Fähigkeiten in der Direktvermittlung von Zeitarbeit zu nutzen und damit für sich ein Einkommen zu erwirtschaften.

Mit diesem Einkommen ist auch das Wissen verbunden, dass Verleihunternehmen einen wichtigen Beitrag zu Gesamtwirtschaft und den einzelnen Unternehmen leisten. Sie stellen Mehrpersonal zur Verfügung, wann immer dieses gebraucht wird. Das erlaubt es den Entleihunternehmen, konkurrenzfähig zu sein.

Kostensenkung

Zugleich senkt es mit den Lohnkosten auch die Preise der gefertigten Waren. Auch unterstützen Verleihbetriebe so die gesamte Wirtschaft, indem sie deren Teilen, den Unternehmen, neue Modelle, neue Vorgehensweisen und eine bessere Preisgestaltung ermöglichen.

Beitrag für die Sozialsysteme

Zugleich ist das erwirtschaftete Einkommen auch ein Beitrag für die Sozialsysteme. Anstatt diese mit Zahlungen für Arbeitsuchende zu belasten, werden diese zu Arbeitnehmern, die in die Systeme einzahlen. Das erlaubt es, die Steuern zu senken oder zumindest nicht zu erhöhen, womit die Preise für alle Verbraucher gesenkt werden oder zumindest nicht ansteigen.

Auch ist das Einkommen, das Verleihunternehmen mit ihren Geschäftsmodell erwirtschaften, mit dem Wissen um den sozialen Beitrag verbunden. Das Einkommen stammt nicht daher, jemanden etwas zu verkaufen. Es stammt aus den Vorgang, einen Arbeitssuchenden den Weg in eine bezahlte Arbeit mit der Aussicht auf eine Festanstellung zu eröffnen.

Die Nachteile der Leiharbeit

Es ist eine Realität des Lebens, dass alles einen Preis hat. Das bedeutet, alle Vorteile werden mit Nachteilen erkauft. Das gilt im Bereich der Leiharbeit natürlich ebenso. Für die Zeitarbeit sehen diese so aus:

• Leiharbeiter finden sich nicht immer komplett in das Team der Stammbelegschaft ein. Sie sind neu und es liegt an ihrer sozialen Kompetenz, Freunde in der Belegschaft zu finden. Darüber hinaus gibt es mitunter Tendenzen in Betrieben, in denen oft wechselnde Leiharbeiter eingesetzt werden, diese auszugrenzen. Das gilt umso mehr, wenn die Leiharbeiter aus einem anderen Land, zum Beispiel als polnische Leiharbeiter, kommen, der deutschen Sprache nicht so mächtig sind und ihrer eigenen Kultur folgen. Da gerade eine polnische Zeitarbeitsfirma leicht zu finden ist, sind solche Probleme bekannt und sollten daher von Anfang an eingerechnet und abgefedert werden.
• Leiharbeitnehmer, gerade wenn es sich um ihren ersten Einsatz handelt, sind mitunter noch nicht an das Arbeitsleben gewöhnt. Das trifft vor allem dann zu, wenn sie aus der Langzeitarbeitslosigkeit kommen oder wenn der Einsatzbetrieb ungewöhnliche Arbeitszeiten aufweist.
• Zeitarbeiter bekommen oft gerade am Anfang ihrer Arbeitszeit ein geringeres Entgelt als die Stammbelegschaft, was als demotivierend empfunden wird.
• Leiharbeitnehmer müssen flexibel sein. Sie wissen nicht im Vorhinein, wo sie eingesetzt werden, welche Arbeitsbedingungen auf sie warten und welche Arbeitszeiten genau eingehalten werden müssen.
• Leiharbeiter stehen unter dem Stress einer Anstellung, die nicht stabil ist. Sie haben keine finanzielle Langzeitplanung und sie wissen nicht, ob sie übernommen werden oder ein Anschlusseinsatz auf sie wartet.

Diesen Nachteilen kann durch ein gutes Management entgegengewirkt werden. So kann es Hilfen bei der Eingliederung geben, indem zum Beispiel Leiharbeiter, die einander kennen, im gleichen Entleihbetrieb eingesetzt werden.

Leiharbeiter, die eine Langzeitarbeitslosigkeit hinter sich haben, sollten zuerst einmal einfache Einsätze erleben, so dass sie sich an das Arbeitsleben gewöhnen können. Schulungen oder Unterrichte, die nur wenige Stunden dauern, können ihnen helfen, eine Struktur für ihren Tag zu finden. Damit sind sie in der Lage, pünktlich und vorbereitet am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Ein geringeres Entgelt ist oftmals mit einer einfacheren Tätigkeit, einer geringeren Erwartung an die Arbeitsleistung und einer fehlenden Erfahrung gerechtfertigt. Darauf sollten neue Leiharbeiter hingewiesen werden. Dies sollte mit einer Planung verbunden sein, wie die Gehaltsentwicklung aussieht, wenn der individuelle Leihbeschäftigte mehr Erfahrung sammelt, mehr Arbeitsleistung erbringt und anspruchsvollere Tätigkeiten ausübt.

Eine Unterrichtung im Verleihbetrieb zu den Arbeitsbedingungen und Regeln am Leiharbeitsplatz erleichtern es den Leihbeschäftigten, sich auf den Einsatz einzustellen. Damit sind sie motivierter und erbringen eine bessere Leistung. Vor allem aber fügen sie sich besser in den Einsatzbetrieb ein, was auch dem Ruf des Zeitarbeitsunternehmens zuträglich ist.

Bestehen Aussichten auf eine Festanstellung, sind bereits Anschlusseinsätze geplant, sind diese Informationen dem Betroffenen mitzuteilen. Das nimmt die Ungewissheit im Hinblick auf die finanzielle Planung und steigert die Motivation der Betroffenen erheblich.

Fazit

Für die gesamte Volkswirtschaft bietet die Zeitarbeit Vorteile, in dem sie neue Potentiale des Arbeitsmarktes erschließt. Das spart Sozialleistungen, erhöht die Einzahlungen in die Sozialsysteme, steigert die Produktivität und senkt durch die Bank die Preise.

Arbeitnehmern wird die Chance gegeben, sich zu entwickeln. So werden aus Langzeitarbeitnehmern, die für eine Anstellung weniger attraktiv sind, erfahrene Mitarbeiter, die sehr gern von einem Stammbetrieb übernommen werden.

Der Entleihbetrieb kann das Risiko der Personalplanung und die damit verbundenen Kosten erheblich senken. Ebenso werden die Lohnkosten verringert, was mit der einhergehenden Flexibilität die Konkurrenzfähigkeit des Betriebes steigert.

Verleihbetriebe können in einer wichtigen Nische des Marktes operieren. Nicht nur sind sie so in der Lage, einzigartige Talente für die Erwirtschaftung eines Einkommens zu nutzen. Sie leisten ebenfalls einen Beitrag für die Gesellschaft und die Wirtschaft.

Die Leiharbeit ist mit Nachteilen für die Leiharbeitnehmer verbunden. Diese Nachteile lassen sich jedoch durch ein gutes Management und vor allem eine Unterrichtung der Leihbeschäftigten im Vorfeld deutlich abfedern. Das hilft nicht nur den Arbeitnehmern, es erleichtert auch die Nutzung der Leiharbeit durch Entleihbetriebe und steigert den Ruf der Verleiharbeitgeber.

Die Zukunftsentwicklung des Personalleasings in Europa

Das Personalleasing ist ein Arbeitsmodell, dass mit Sicherheit eine Zukunft hat. Es ermöglicht Unternehmen, flexibel auf das Geschehen des Marktes zu reagieren. Es kommt aber auch mit seinen ganz eigenen Problemen und Herausforderungen. Jetzt kommt es darauf an, diese Herausforderungen zu meistern, um die vollen Vorteile der Leiharbeit nutzen zu können.

Anforderungen an die Arbeit der Zukunft

Unternehmen weichen mehr und mehr von den herkömmlichen Arbeitsverhältnissen ab. Damit tragen sie den Entwicklungen am Markt Rechnung, die nach mehr Innovation bei geringeren Preisen, mehr Transparenz und ein besseres Eingehen auf den Kunden fordern. Diese Entwicklung verlangt nach Spezialisierung im rechten Moment am rechten Ort. Im Einzelnen sieht dies so aus:

• Unternehmen müssen flexibler sein: Mehr und mehr wird erwartet, Resultate und Produkte sofort zu liefern. Diese Erwartungshaltung des „Hier“ und „Jetzt“ stehen Zeiträume gegenüber, in welchen die Nachfrage nicht so hoch ist oder sogar fast Null erreicht. Anstatt nun in diesen Zeiträumen mit einem geringeren Bedarf an Arbeitskräften nicht durch Lohnkosten überfordert zu sein, müssen Unternehmen flexibel auf den Personalbedarf reagieren können. Hier ermöglichen es Zeitarbeit Produktionshelfer, Auftragsspitzen zu meistern, ohne in einer auftragsfreien Zeit Lohnkosten zu verursachen. Demgegenüber haben LeiharbeitnehmerInnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort diesem wechselnden Bedarf anzupassen. Sie können dabei wertvolle Berufserfahrung sammeln und ihrerseits flexibel auf den Personalbedarf reagieren, indem sie dort arbeiten, wo der Bedarf gerade besteht.
• Digitale Formen der Arbeitsvermittlung: Digitale Plattformen gewinnen Bedeutung, wenn es darum geht, die Leiharbeit zu erleichtern und effizienter zu gestalten. Sie ermöglichen die Kommunikation zwischen Entleih- und Verleihunternehmen und sogar mit den jeweiligen Leiharbeitern. So kann ein Bedarf schneller festgestellt bzw. schneller auf diesen reagiert werden. Zugleich erlauben sie, den Prozess des Personalleasings einheitlicher zu gestalten. Sie machen diesen zugleich sicherer, da nun auch mehr Transparenz besteht, und sie ermöglichen auch eine Vereinfachung des Bezahlvorganges für die geleistete Arbeit bzw. die Arbeitnehmerüberlassung.
• Spezialisierung: Spezialisierte Verleihunternehmen sind längst nichts Neues mehr. Jedoch erlauben digitale Plattformen, diese Spezialisierung noch voranzutreiben, indem so nun auch ein Nischenbedarf leicht, landesweit und sogar über die Landesgrenzen hinweg bedient werden kann. Zugleich fordert die Entwicklung des Marktes nach einer zunehmenden Spezialisierung mit ständig neuen Berufsbildern, wie zum Beispiel dem Graphiker, dem digitalen Marketing und die Nutzung von Videoplattformen, die professionelles Personal benötigen, um die gewünschte Qualität zu liefern und zugleich vorhandenes Personal als Stammbeschäftigte nicht immer in ihrer Arbeitszeit ausfüllen.
• Weiterbildung und neue Karrieremöglichkeiten: Die digitale Welt verbindet nicht nur Unternehmen mit einander und Unternehmen mit Arbeitskräften. Sie erlaubt es auch Arbeitnehmern, CEOs ihrer eigenen Karriere zu sein. So können diese gezielt Nischenberufen suchen und sich dort entwickeln, zum Beispiel durch Weiterbildung und den Erwerb von Berufserfahrung als Leiharbeiter. Dies ermöglicht es Arbeitnehmern, ihr Einsatzfeld und Ihre Qualifikationen mehr und mehr ihren Interessen anzupassen.
• Rechtliche Rahmenbedingungen: Der Gesetzgeber hat auf die Entwicklungen, und mitunter auch Fehlentwicklungen, in der Branche der Zeitarbeit reagiert und die Rahmenbedingungen den Bedürfnissen angepasst. Damit kann dieses Feld der Flexibilität und der geteilten Fachkräfte mehr und mehr wachsen und sich in die Richtung entwickeln, die der Markt benötigt.

All diese Faktoren für sich genommen sind ein starker Indikator für eine Aufwärtsentwicklung in der Zukunft im Bereich der Leiharbeit. Sie existieren jedoch nicht in einem Vakuum. So sind hier auch gesellschaftliche Kräfte am Wirken und es lassen sich wirtschaftliche Entwicklungen erkennen, deren Auswirkungen sich noch lange nicht absehen lassen.

Die wichtigsten Entwicklungen der Zukunft schon jetzt

Schon jetzt lassen sich die wichtigsten Entwicklungen der Zeitarbeit erkennen, die weitreichenden Einfluss auf unsere Wirtschaft und unser ganzes Leben haben werden. Dazu zählen zum einen die digitale Welt, die mehr und mehr verbunden ist und die künstliche Intelligenz, die mehr und mehr Aufgaben übernimmt.

Mit der digitalen Welt hat alles seinen Anfang genommen. Hier kommen das Online Marketing, die neue Kommunikation mit den Kunden, die jetzt auf zwei Wegen stattfindet, neue Vertriebswege und komplett neue Geschäftsmodelle.

Damit nicht genug, wandeln sich auch die Vorgänge innerhalb der Betriebe. Automation wird wichtiger und wichtiger. Dabei macht die KI diese Automation noch einfacher und erlaubt es ihr, weiterzugehen, als dies je zu erwarten war.

Das bedeutet aber auch, dass Unternehmen sich dieser neuen Technologie annehmen müssen, um zukunftsfähig zu sein. Oft genug bedeutet dies, dass sie sich in ihrem eigenen Betätigungsfeld und dazu noch auf dem digitalen Spielplatz auskennen muss. Das verlangt nach neuen Fertigkeiten und Organisationsmodellen.

Die Zeitarbeit – Chancen und Herausforderungen

Die Chancen der Digitalisierung müssen erkannt und die mit ihnen einhergehenden Herausforderungen müssen begegnet werden. Während die Herausforderungen mitunter abschreckend wirken, liefern die Chancen jedoch völlig neue Möglichkeiten, die es vorteilhaft machen, sich den Herausforderungen zu stellen.

Jetzt können Personaldienstleister dank dem Internet und den immer transparenteren Unternehmen schneller feststellen, welche Bedürfnisse bei den Betrieben vorliegen. Darüber hinaus lassen sich nun Fachkräfte leichter nicht nur innerhalb der Branche, sondern auch branchenübergreifend verleihen.

Innovative Tools erlauben es, die Profile von Leiharbeitnehmern mit den Bedürfnissen von Entleihunternehmen abzugleichen. Daraus lassen sich komplette, passgenaue Teams formen, die dann in dem gewünschten Tätigkeitsbereich zusammen und einander unterstützend arbeiten können.

Gerade die Möglichkeit, diese Teams bzw. die individuellen Leiharbeiter über die geografischen Grenzen hinweg zu vermitteln. Damit steht der Pool aus Fachkräften einem größeren Bereich an potentiellen Bedarfsträgern gegenüber, was umgedreht das Vorhalten dieser Fähigkeiten im Personalpool einer Zeitarbeitsfirma begünstigt.

Für alle Beteiligten, dem Verleihunternehmen, dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer erlauben es solche Tools und die größere Reichweite der Personalvermittlung ein einfacheres Verfahren der Arbeitnehmerüberlassung gekoppelt mit einer höheren Erfolgsrate sowohl in der Zurverfügungstellung des Personals, als auch im Hinblick auf den Wechsel in die Stammbelegschaft. Das aufwendige Suchen des richtigen Personals bzw. des richtigen Jobs für einen Arbeitnehmer sind damit vorüber.

Der Wandel der Arbeit in der Zukunft

Die Arbeit als Solche bzw. der Arbeitsmarkt als Ganzes ist auch in der Zukunft wichtig, wenn es um die Entwicklung der Wirtschaft geht. Dabei erlaubt die Zeitarbeit, Unterstützung zu liefern, eine Sicherheitsmarge zu bilden und auf die Entwicklungen schneller und flexibler zu reagieren. Dafür muss auf diese Herausforderungen reagiert werden:

1. Der Fachkräftemangel
2. Mangelnde Nutzung des Arbeitnehmerpotentials
3. Der Ruf nach mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt
4. Der Bedarf an mehr Bildung und Qualität im Rahmen des Personalleasings
5. Mehr Einbindung der Leiharbeiter

Der Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel hat sich bereits seit Jahrzehnten angekündigt und vor ihm wurde wiederholt gewarnt. Jetzt macht er sich mehr und mehr in allen Branchen in Deutschland und in ganz Europa bemerkbar.

Hintergründe sind neben dem demografischen Wandel eine mangelnde Motivation, das Problem anzugehen. Die Leiharbeit erlaubt es jedoch, hier wieder ein Gleichgewicht für den Markt zu bringen. Dafür:

• Bringt die Zeitarbeit mehr Flexibilität in Rahmen eines saisonalen Personalbedarfs und bei Auftragsschwankungen. Hier können Leiharbeiter schnell und flexibel reagieren, ohne dass dadurch finanziell herausfordernde langfristige Verpflichtungen entstehen.
• Fachkräfte, zum Beispiel ein Leiharbeiter als Elektriker werden in vielen Branchen gebraucht. Dabei können diese oft nicht nur innerhalb der eigenen Industrie mit ihrem Fachwissen arbeiten, sondern branchenübergreifend. Hier erlaubt es die Arbeitnehmerüberlassung, diese Fachkenntnisse, zum Beispiel als Elektriker Leiharbeiter von Unternehmen zu Unternehmen und sogar von Branche zu Branche durch den temporären Einsatz von Fachkräften auszugleichen.
• Das Kostenmanagement wird vereinfacht. Die Kosten für mehr Personal entstehen, wenn dieses Mehrpersonal gebraucht wird, wenn also eine entsprechende Auftragslage mit den zu erwartenden Einkünften vorliegen. Wenn diese jedoch fehlt, dann kann auf diese Kosten verzichtet werden, indem der Einsatz von Leiharbeitern eingeschränkt oder beendet wird.
• Dazu kommt die Arbeitsmarktintegration. Diese erlaubt es Arbeitsuchenden, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Damit können die Betroffenen nicht nur wieder eine bezahlte Arbeit finden, dieser Teil der Bevölkerung wird nun auch wieder dem Arbeitsmarkt zugeführt und stehen als produktive Arbeitnehmer zur Verfügung.
• Negativen Entwicklungen, zum Beispiel im Bereich eines Studiums, wird mit der Zeitarbeit entgegengesteuert. Damit haben Studierende eine Möglichkeit, ihren Weg in die Berufswelt zu finden und erste Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln. Diese öffnen ihnen neue Türen, wenn sie nach einem abgeschlossenen Studium eine Festanstellung anstreben.

Mangelnde Nutzung des Arbeitnehmerpotentials

Es gibt Gruppen auf dem Arbeitsmarkt, deren Potential ständig unterschätzt wird. Dazu gehören ältere Arbeitnehmer und Frauen. Leiharbeitsunternehmen sprechen gerade dieses Segment der Arbeitnehmerschaft an und eröffnen diesen neue Chancen, in das Arbeitsleben zu kommen.

Wenn zum Beispiel jemand das 50. Lebensjahr vollendet hat, ist er noch für weitere 15 Jahre erwerbsfähig. Er verfügt über einen reichen Erfahrungsschatz und kann damit eine Belegschaft mit seinem Wissen bereichern. Über die Leiharbeit werden Arbeitnehmer in diesem Altersbereich gezielt angesprochen und ihnen wird ein neuer Weg in den Beruf eröffnet.

Auch Frauen erhalten durch eine Personal Zeitarbeitsfirma eine wichtige Unterstützung. Dazu gehört auch, dass Maßnahmen ergriffen werden, ihre Chancen auf eine Ausbildung, Beschäftigung und Karriere zu erhöhen. Das beinhaltet unter anderem Programme, die Frauen dabei fördern, Führungspositionen zu erreichen. Damit wird die geschlechterspezifische Diskriminierung bekämpft, während zugleich flexible Arbeitsmodelle geschaffen werden, die Frauen die Tätigkeit am Arbeitsplatz erleichtern. Dazu gehört zum Beispiel, dass Frauen als Beschäftigte im Schichtdienst bestimmte Zeiten ausklammern zu können, um ihren Verpflichtungen als Mutter nachkommen zu können.

Der Ruf nach mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt

Der Ruf nach Flexibilität wird heutzutage immer lauter. Was dabei jedoch oft übersehen wird, ist der Fakt, dass dies aus beiden Richtungen gesteht. Nicht nur erwarten die Unternehmen, dass eine flexible Personalplanung möglich ist. Umgedreht erwarten die Arbeitnehmer, dass ihr jeweiliges Lebensmodell Berücksichtigung findet. Hier erlaubt es die Leiharbeit den Arbeitsuchenden, ihren Arbeitsalltag mehr im Einklang mit ihren eigenen Vorstellungen für ihr Leben zu vereinen.

Das bedeutet nun, dass in dem Dreiecksverhältnis, welches sich beim Personalleasing entwickelt, alle drei Parteien einig sein müssen. Jeder der drei, der Verleiher, der Entleiher und der Leiharbeitnehmer, müssen hier aufeinander zugehen. Am Ende bestimmt die Nachfrage und die Bedeutung, sowie der Beitrag, den der Einzelne leisten kann, wie flexibel die anderen beiden reagieren.

Der Bedarf an mehr Bildung und Qualität im Rahmen des Personalleasings

Gerade die steigende Nachfrage nach Fach- und inzwischen auch Führungskräften bringt es mit sich, dass mehr Bildung und mehr Qualität von Seiten der Arbeitnehmer auch im Bereich der Leiharbeit erwartet wird. Das heißt, hier sind Leiharbeitsunternehmen in der Pflicht, dem einzelnen Bewerbenden ein Betätigungsfeld zu liefern, dass seiner Qualifikation entspricht. Zugleich sollte die Qualifikation der Arbeitnehmer falls nötig und möglich gesteigert werden.

Inzwischen reichen die Tätigkeiten von Leiharbeitern längst über die einfache Handarbeit für ungelernte Hilfskräfte hinaus. Von Bürokräften bis hin zu Akademikern hat der Bedarf inzwischen auch die Hochschulen in Deutschland erreicht. Dementsprechend müssen Leiharbeitsfirmen darauf achten, einen entsprechenden Pool an qualifiziertem Personal aufzuweisen.

Mehr Einbindung der Leiharbeiter

Für die Zukunft heißt das alles zusammen, dass die Zeitarbeitsunternehmen mehr Verantwortung übernehmen müssen. Sie sind über die reine Vermittlung von Leihpersonal in der Pflicht, sich den neuen Herausforderungen zu stellen und diese nicht nur selbst zu meistern, sondern auch ihre Leiharbeiter dabei zu unterstützen, die modernen Hürden zu meistern.

Dazu gehört auch, dass die Zeitarbeitsbranche sich darauf einstellen muss, die Bewerbende nicht einfach nur als einfaches Personal anzusehen. Stattdessen müssen sie sich dem individuellen Arbeitnehmer gegenüberstellen und mit diesem auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Auf diese Weise kann sich der Zeitarbeiter mit der Leiharbeitsfirma zusammen entwickeln und den Herausforderungen begegnen. Das beginnt mit einer fachlichen Beratung, setzt sich über die Unterstützung bei der Ausbildung und beim Studium, zum Beispiel durch Einsätze, die den zeitlichen Ansprüchen gerecht werden, fort und erreicht mit einer Vermittlung des richtigen Einsatzes für den richtigen Arbeitnehmer seinen Höhepunkt.

Zur gleichen Zeit muss eine Zeitarbeitsfirma auch den gleichen Ansprüchen gegenüber einem Entleihunternehmen gerecht werden. Das heißt, dass hier eine Beratung für das Management des Entleihbetriebes ansteht, die am besten in einer Zusammenarbeit hinsichtlich des Einsatzes des besten Personals für den Job mündet. Dabei sollten individuelle Belange der Arbeitskräfte ebenfalls Berücksichtigung finden, so dass diese ihr Potential voll entfalten können.

Eine solche Kooperation zwischen Verleiher und Leiharbeiter würde dazu führen, dass letztere diese als die beste Zeitarbeitsfirma ansehen. Das würde die Rekrutierung für dieses Unternehmen wesentlich erleichtern und vor allem motiviertes Personal mit besseren Aussichten auf eine Festanstellung anziehen.

Fazit – Ein positiver Ausblick auf die Zukunft

Das Konzept der Leiharbeit als Solches ist heute nicht mehr wegzudenken. Der Arbeitsmarkt reagiert auf diesen Dienst positiv und wird in seinem Bedarf an Leiharbeitskräften nur wachsen. Für die Arbeitskräfte bieten sich Potentiale in vielerlei Hinsicht. Von dem Weg in den Arbeitsmarkt über das Sammeln von Erfahrungen bis hin zur fortgesetzten Arbeit auch in Nischenbereich dank aufeinanderfolgender Einsätze können Leiharbeitnehmer von diesem Arbeitsmodel profitieren.

Zugleich werden die Arbeitsverhältnisse flexibler. Nicht nur kann so die Personalplanung auf bestimmte Entwicklung reagieren, persönliche Lebensmodelle der Bewerbenden können ebenfalls Berücksichtigung finden.

Dank der Digitalisierung können nun auch immer spezialisiertere Bereiche unabhängig vom Standort des Unternehmens bedient werden, was sowohl dem Unternehmen, als auch dem Leiharbeiter entgegenkommt. Schlussendlich erlaubt es das Modell der Leiharbeit, bisher nicht ausreichend genutzte Potentiale des Arbeitsmarktes in bestimmten Altersgruppen und bei Frauen zu erschließen. Im Gegenzug wird es diesen möglich, sich an dem produktiven Leben des Arbeitsmarktes zu beteiligen und dabei ein Einkommen zu erwirtschaften.

Zeitarbeit International – Ihr Partner in Personalleasing Osteuropa

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Arbeitnehmerüberlassung – Leiharbeit vs. Subunternehmen

Wer auf dem Markt bestehen möchte, muss flexibel sein. Ist die Auftragslage niedrig, rechnen sich Lohnkosten für eine große Belegschaft nicht. Wenn dann die Auftragslage aber überraschend ansteigt, dann muss es eine Möglichkeit geben, die Belegschaft sofort auszuweiten. Diese Flexibilität in der Personalplanung besteht heutzutage dank der Leiharbeit. Es gibt aber auch eine Alternative und das sind die Subunternehmer. Schauen wir uns einmal an, was der Unterschied zwischen beiden ist und wie sich die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung gegenüber der verdeckten Zeitarbeit abgrenzt.