Category: Personalvermittlung

Industriemontage Spezialisten aus Osteuropa

In der Industriemontage werden dringend Spezialisten in Deutschland gesucht. Das Personal aus dem eigenen Land ist allerdings schwer zu finden. Deshalb setzen viele deutsche Firmen mittlerweile auf Personal aus Osteuropa. Hier wird gerne das Personalvermittlung Osteuropa, Werkverträge, Personalleasing Osteuropa bzw. Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa genutzt. Qualifiziertes Fachpersonal ist hier schnell verfügbar.

Warum Personal aus Osteuropa beschäftigen?

In Osteuropa ist das Bildungsniveau sehr hoch, die Arbeit allerdings oft knapp. Deshalb sind viele junge Menschen nur zu gerne dazu bereit, in Deutschland zu arbeiten. Gerade in technischen Berufen, der Fertigungsindustrie und auch im Maschinenbau kann man hier gutes Personal aus Polen, Litauen, Tschechien, Bulgarien, Ukraine oder der Slowakei finden.

Flexibilität ist eines der Schlüsselwörter, wenn es um die Industriemontage geht. Viele Projekte müssen von speziellen Fachkräften erledigt werden und sind zeitlich begrenzt. Hier ist das Personalleasing Osteuropa gefragt. Deutsche Unternehmen können für ihre Projekte Fachpersonal für einen bestimmten Zeitpunkt mit an Bord nehmen und müssen sich nicht langfristig binden. So werden Betriebskosten minimiert.

Welche Vorteile hat die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa?

Es gibt auch Unternehmen, die sich mit dem Gedanken tragen, langfristig das Personal aus Osteuropa einzustellen. Sie möchten allerdings nicht den langwierigen Prozess durchlaufen, dass sie Arbeitnehmer suchen, dann einstellen, eine Probezeit durchlaufen und letztlich gar nicht sicher sind, ob die Mitarbeiter geeignet sind. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung eine gute Alternative. Hier übernimmt die Personalvermittlung die Arbeit, einen Arbeitnehmer zu suchen. Danach kann er an das Unternehmen vermittelt werden. Er kann im Unternehmen arbeiten und wenn beide Seiten zufrieden sind, kann der Arbeitnehmer dauerhaft übernommen werden.

Der Vorteil ist hier, dass der Arbeitgeber sich Schulungen oder dergleichen ersparen kann, wenn der Mitarbeiter eingestellt ist. Alles wird vorher gemacht und er kann dann direkt in den Arbeitsprozess mit übernommen werden.

Letztlich sparen sich deutsche Unternehmen sehr viele Kosten. Zum einen sind Arbeitskräfte aus Osteuropa eher bereit, zu einem günstigeren Tarif zu arbeiten als deutsche Mitarbeiter. Darüber hinaus übernimmt die Personalvermittlung viele Arbeiten, die kostenintensiv sind. Das betrifft die Auswahl der geeigneten Kandidaten und das Beibringen aller wichtigen Papiere.

Welche wichtigen Qualifikationen und Kompetenzen müssen Mitarbeiter der Industriemontage mitbringen?

Es gibt etliches, was bei der Industriemontage wichtig ist. Der Mitarbeiter sollte vor allen Dingen über das dringend benötigte technische Know-How verfügen. Oftmals ist es entweder eine Ausbildung oder ein technisches Studium, das die Mitarbeiter absolviert haben.

Es ist von Vorteil, wenn sie bereits Erfahrung in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau haben. Das ist meist bei osteuropäischen Mitarbeitern der Fall. Sie haben dann oft darüber hinaus auch noch zusätzliche Qualifikationen und kennen sich in Dingen wie der Schweiß- und Elektrotechnik aus.

Ein weiterer Vorteil ist, wenn die Mitarbeiter deutsch sprechen. Viele osteuropäische Mitarbeiter sprechen entweder deutsch oder englisch. Der Vorteil bei der Personalvermittlung ist, dass ausschließlich Personal vermittelt wird, das deutsch spricht. Das ist ein wichtiger Faktor, denn es macht die Integration der Mitarbeiter in den laufenden Betrieb einfacher. Sie können auch mit ihren Kollegen kommunizieren, was die Zusammenarbeit einfacher macht.

Industriemontagespezialisten mit Zeitarbeit International finden.

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Arbeitskräfte aus der Türkei für Bauwesen, Logistik und Produktion

Deutschland und die Türkei haben eine lange Geschichte, was die Arbeit angeht. Heutzutage hat die Türkei mehr als 85 Millionen Einwohner. Das Land boomt, Arbeitskräfte sind bestens ausgebildet und suchen auch Arbeit in anderen Ländern.

Auf dem Bau, in der Logistik, dem Maschinenbau und der Produktion gibt es viele Fachkräfte. Da in Deutschland zeitgleich der Fachkraftmangel nicht abbaut, ist die Türkei eine gute Möglichkeit, geeignetes Personal zu rekrutieren.

Flexible Lösungen im Personalleasing für kurzfristigen Personalbedarf

Wenn Unternehmen schnell und für einen kurzen Zeitraum Personal brauchen, ist das Personalleasing optimal. Die Vermittlung geht sehr einfach, damit um saisonale Schwankungen und kurzfristige Projekte abzudecken. Der Vorteil für Unternehmen ist, dass der Personaldienstleister sich um die Arbeitsverträge, Bezahlung und alle rechtlichen Aspekte der Arbeitnehmer kümmert.

In welchen Branchen werden Arbeitskräfte aus der Türkei gesucht?

Es gibt einige Branchen wie den Bau, in dem schon immer Arbeitskräfte aus der Türkei gesucht werden. Mittlerweile wird aber auch viel im Bereich der Produktion, Elektrotechnik, Metallbau, dem Maschinenbau, der Logistik und seit einiger Zeit auch in der Technik und IT gesucht.

Die Türkei hat sich vor allen Dingen in den Bereichen IT und Technik zu einem aufstrebendem Zentrum entwickelt, in dem es viele Fachkräfte gibt. Aber auch auf dem Bau werden mittlerweile nicht mehr nur Maurer gesucht sondern Fachkräfte in verschiedenen Gewerken.

Rechtssichere Arbeitnehmerüberlassung

Es ist sehr sicher und praktisch für Unternehmen, wenn sie in der Arbeitnehmerüberlassung Fachkräfte vorübergehend einstellen. Da der Dienstleister alle Belange für den Arbeitnehmer übernimmt, hat das Unternehmen keine Risiken.

Das Unternehmen hat die Möglichkeit, flexibel auf seine Personalplanung zu reagieren. Wenn es klar ist, dass es zu bestimmten Zeiten Auftragsspitzen gibt oder es einmal zu einem unvorhergesehenen Personalengpass kommt, kann man schnell reagieren.

Vorteile der Rekrutierung von Fachpersonal aus der Türkei

Einer der großen Vorteile von Fachkräften aus der Türkei ist, dass sie sehr gut ausgebildet sind. Außerdem sind türkische Arbeiter sehr fleißig und passen sich gut an. Wie wir bereits sagten, gibt es eine lange Tradition der Arbeit von türkischen Kräften in Deutschland. All diese Kräfte haben bereits Erfahrung auf dem europäischen Arbeitsmarkt gesammelt und kennen sich bestens mit den deutschen Gepflogenheiten und Ansprüchen der Arbeitgeber aus.

Viele türkische Arbeiter sprechen deutsch oder englisch. Das macht die Verständigung und Integration der Arbeitskräfte einfacher. Außerdem sind Deutschland und die Türkei sich kulturell gar nicht so verschieden. Von daher fällt es den Arbeitern leichter, dass sie sich in Firmen zurecht finden.

Außerdem können Firmen schnell auf eine Hochkonjunktur reagieren oder auch einen Personalmangel ausgleichen, der vielleicht überraschend kommt. Die Personalfirmen haben immer einen Pool an Mitarbeitern, die sie schnell vermitteln können. So kann sehr schnell reagiert werden.

Was man letztlich auch nicht vergessen darf ist die Kostenersparnis, die Unternehmen durch die Arbeitsvermittlung haben. Das Lohnniveau ist in der Türkei niedriger als in Deutschland, von daher können die Firmen weniger zahlen und haben gleichzeitig eine gute Qualität der Arbeit. Suchen Sie Arbeitskräfte aus der Türkei? Fragen Sie uns unverbindlich an! Wir helfen Ihnen gerne!