Wirtschaftliche Aspekte der Arbeitnehmerüberlassung

Die Zeitarbeit bringt einige wirtschaftliche Aspekte für alle Beteiligten in dem Dreiecksverhältnis einer Arbeitnehmerüberlassung mit sich. Während die Leiharbeit als Solche mitunter als eine negative Entwicklung aus der Sicht der Arbeitnehmer angesehen wird, bringt sie jedoch auch ihnen eine Menge Vorteile, die die Nachteile überwiegen.

Die Vorteile für die gesamte Volkswirtschaft

Die Wirtschaft braucht für eine positive Entwicklung eine Beteiligung so vieler Spieler am Markt, wie möglich.

Sozialer Beitrag

Hier leisten die Zeitarbeitsfirmen einen wichtigen Beitrag, der sich auch sozial auswirkt. Sie holen Menschen aus der Arbeitslosigkeit. Diese brauchen nun weniger bis keine Leistungen aus den Sozialversicherungssystemen und werden von Beziehern von Hilfe zu Arbeitnehmern, die in die Systeme einzahlen.

Senkung der Arbeitslosigkeit

Zur gleichen Zeit wird dieses unerschlossene Potential an Arbeitskräften, die in der Arbeitslosigkeit sich nicht produktiv am Marktgeschehen beteiligen, dem Arbeitsleben zugeführt. Wie überall auf einem Markt bedeutet auch hier, dass ein größeres Angebot die Preise senkt. Indem nun mehr Arbeitnehmer zur Verfügung steht, führt dies insgesamt zu einem Absinken der Lohnkosten für die Wirtschaft insgesamt.

Produktionssteigerung

Mit mehr Arbeitskräften, die auf die Anforderungen und die Nachfrage an Produkten, die auf dem Markt bestehen, reagieren können, steigt insgesamt die Produktion. Das senkt Verbraucherpreise, während zugleich ein größeres Segment an Arbeitskräften einen Lohn erhält, der ihre Kaufkraft erhöht.

Steigerung des Einkommens der Leiharbeiter

Die Zeitarbeiter selbst profitieren durch ein höheres Einkommen im Vergleich zu den Sozialleistungen. Darüber hinaus entwickeln oder erhalten sie die Mentalität, die für einen Arbeitnehmer nötig ist. Diese Mentalität besteht darin, einen geregelten Tagesablauf zu erhalten, der es erlaubt, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen. Dazu kommt die bereits erwähnte Berufserfahrung in der jeweils ausgeübten Tätigkeit. Damit bekommen Langzeitarbeitslose, die als Arbeitnehmer weniger attraktiv sind, sprichwörtlich ein Upgrade. Sie werden organisierter in ihrem Leben, so dass sie mehr Arbeitsleistung erbringen können, und sie erhalten mehr Fertigkeiten und Fähigkeiten, die sie zur Ausübung immer anspruchsvollerer Tätigkeiten qualifizieren. Damit steigt ihr Lohnpotential und ihr potentieller Wert im Einsatzbetrieb, der sie dann als Stammbeschäftigte übernimmt.

Studien und Erfahrung haben bewiesen, dass in Ländern, in denen Zeitarbeit durch Gesetze erschwert wird, fragwürdige Beschäftigungsverhältnisse konstruiert werden. Diese umgehen geltende Regelungen und bringen Scheinselbstständigkeit über Werkverträge und Entsendungskonstruktionen mit sich. Dies mündet dann allzu oft in Schwarzarbeit.

Demgegenüber weisen Länder mit mehr Freiheiten im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung weniger Arbeitsuchende auf. Stattdessen verfügen sie über eine größere Personaldecke, die sich produktiv am Wirtschaftsgeschehen beteiligt.

Die Vorteile für die Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer stellt die Zeitarbeit ein Türöffner dar. Dieser erschließt einen neuen Weg auf den Arbeitsmarkt und in eine Festanstellung. Eine negative Wahrnehmung der Zeitarbeit für Leiharbeiter und Stammbeschäftigte ergibt sich oft aus einer unrealistischen Erwartungshaltung. Alle Vorteile der Zeitarbeit müssen sich in den Augen der Arbeitnehmer sofort realisieren lassen. Generell jedoch brauchen die Vorteile Zeit, um sich zu entwickeln.

Nehmen wir als Beispiel einen Langzeitarbeitslosen. Seiner Rückkehr in das Arbeitsleben stehen zwei große Hindernisse entgegen. Zum einen ist er der Arbeit entwöhnt. Das heißt, seine Motivation als Mitarbeiter ist gering. Zur gleichen Zeit ist seine Erfahrung im besten Fall veraltet, im schlimmsten Fall einfach nicht vorhanden, da die technologische Entwicklung nach neuen, komplett unterschiedlichen Erfahrungen verlangt. Das Ergebnis ist, dass die Langzeitarbeitslosigkeit wahrscheinlich weiterbestehen wird.

Als Leiharbeiter jedoch können Betroffene neue Motivation im Umgang mit Kollegen, ersten Erfolgserlebnissen im Einsatz und dem Erwerb neuer Kenntnisse sammeln. Zugleich steigt ihre Erfahrung und sie erlernen neue Fähigkeiten und Fertigkeiten. Das Resultat braucht etwas Zeit. Aller Anfang ist schwer, doch über die Monate und gegebenenfalls Jahre entwickeln sie so genau die Merkmale, auf dies es Arbeitgebern ankommt.

Zugleich sehen die Arbeitgeber im Einsatzbetrieb die Entwicklung des einzelnen Leiharbeiters. Hat dieser sich aus der Langzeitarbeitslosigkeit nun zu einem motivierten, qualifizierten und erfahrenen Arbeitnehmer entwickelt, wird er gerne in die Stammbelegschaft übernommen.

In anderen Worten, es sind oftmals die Ungeduld und mitunter ausbleibender Erfolg im ersten Einsatz, eine Festanstellung zu erhalten, die zu einer negativen Wahrnehmung führen. Leiharbeiter, die sich motiviert im Einsatz engagieren, haben jedoch gute Chancen, die Arbeitslosigkeit hinter sich zu lassen und ein Teil der Stammbelegschaft zu werden. Die Leiharbeit bzw. der einzelne Einsatz ist immer eine Bewährungsprobe und hier kann dieser „Test“ mehrfach abgelegt werden, bis alle Anstrengungen von Erfolg gekrönt sind.

Die Vorteile für den Entleihbetrieb

Der Hauptvorteil für den Entleihbetrieb wurde hier schon mehrfach angesprochen. Er liegt in der flexiblen Personalplanung. Diese erlaubt es, im Bedarfsfall eine hohe Auftragslage abzuarbeiten und im umgekehrten Bedarfsfall Lohnkosten zu sparen. Auch braucht der Entleihbetrieb sich nicht um die Rekrutierung zu kümmern. Es sind die Arbeitnehmerüberlassung Beratungsunternehmen, die die Zeitarbeiter finden.

Ein Pool aus Fachkräften

Darüber hinaus ermöglicht es die Zeitarbeit, dass ein Pool an Fachkräften zwischen mehreren Unternehmen geteilt wird. Dabei wird nicht einmal eine Kooperation zwischen diesen Unternehmen gebraucht. Der Pool an Fachkräften wird von der Leiharbeitsfirma vorgehalten und kann von den individuellen Unternehmen je nach Bedarf angefordert werden.

Besseres Risikomanagement

Damit nicht genug, wird damit das Risiko für den Entleiher deutlich verringert. Das Risiko beginnt schon mit der Einstellung an Mitarbeitern. Anstatt einen komplett neuen Beschäftigten anzuheuern, dessen Qualitäten im täglichen Einsatz komplett unbekannt sind, können Leiharbeiter für eine Festanstellung übernommen werden. Diese haben sich bereits im Betrieb bewährt, so dass ihre Qualitäten keine Unbekannte mehr sind.

Darüber hinaus sinkt das Risiko für den Betrieb insgesamt in Hinblick auf die benötigte Menge an Arbeitskräften. Anstatt mit zu vielen Arbeitnehmern dazustehen und dann mit hohen Lohnkosten zu kämpfen, können Unternehmen sich auf eine Stammbelegschaft als Rumpfcrew konzentrieren und den Rest des Bedarfes mit Leiharbeitern decken, sobald dies nötig ist.

Ein weiteres Risiko, das verringert wird, ist das Risiko der Innovationen. Heute gilt die Regel, dass das einzige Permanente der Wandel ist. Tatsächlich unterlaufen Unternehmen inzwischen dauerhaft Veränderungen, bei denen die nächste Reformation beginnt, bevor die letzte abgeschlossen ist.

Leiharbeiter erlauben es in dieser Zeit des Wandels, je nach Bedarf neue Fähigkeiten der Stammbelegschaft über entsprechend qualifizierte Leiharbeiter zuzuführen. Darüber hinaus können neue Modelle und Strukturen mit einem Team, das überwiegend aus Leiharbeitern besteht, ausprobiert werden. Dieses Team kann dann bei einem Erfolg teilweise oder komplett durch Stammbeschäftige ersetzt, wahlweise durch Festanstellung der Stammbelegschaft hinzugeführt oder anderweitig in den Betrieb integriert werden.

Schlussendlich verringert die Leiharbeit auch das Ausfallrisiko. Mitarbeiter brauchen Urlaub. Sie werden krank. Einige kündigen. Dieses Ausfallrisiko kann durch eine größere Stammbelegschaft abgedeckt werden. Im Falle der Urlaubsplanung sind die Herausforderungen dabei nicht so groß, doch wenn es zu Erkrankungen oder Kündigungen kommt, lassen sich diese kaum im Vorhinein planen.

Hier bieten Leiharbeitsfirmen die Möglichkeit, Personal, das im Moment gebraucht wird, aber nicht zur Verfügung steht, schnell und kostengünstig zu ersetzen. Das war auch der eigentliche Hintergrund, mit dem die moderne Leiharbeit begann.

Kosten und Effizienz

Die passenden Mitarbeiter zu finden, ist aufwendig. Der Prozess muss entwickelt werden. Personal muss eingesetzt werden, um die Bewerbungen zu sichten und die Interviews zu führen. Kriterien müssen festgelegt werden und all das braucht Zeit, Geld und andere Ressourcen.

Zeitarbeitsfirmen übernehmen diesen Prozess selbst. Das heißt, sie finden die passenden Mitarbeiter und führen diese dann dem Unternehmen als Leihbeschäftigte zu. Dort können diese sich bewähren und übernommen werden oder aber nach ihrem Einsatz den Entleihbetrieb wieder verlassen.

Die Leiharbeitsfirmen übernehmen auch die gesamte Administration. Diese ist zeitintensiv und mit einem gewissen juristischen Risiko behaftet. Dies aber liegt nun beim Verleihunternehmen. Dieses kümmert sich um Dokumente, Anmeldungen, die Prüfung der Gesundheit und der Zeugnisse und mehr.

Neigt sich der Einsatz dem Ende und werden die Leiharbeiter nicht mehr benötigt, dann geschieht dies automatisch im Einklang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Es wird keine aufwendige Kündigung gebraucht und es müssen keine weiteren Vorschriften eingehalten werden.

Das Ausfallrisiko für Leiharbeitnehmer trägt das Verleihunternehmen. Liegt dort also ein Krankenstand, ein Urlaub oder eine ähnliche Arbeitsverhinderung vor, dann muss der Verleihbetrieb neue Leiharbeitnehmer entsenden.

Damit einhergehend werden auch nur die wirklichen Arbeitsstunden gezahlt. Im Krankheitsfall, bei einem Unfall oder im Urlaub sind es die Leiharbeitsunternehmen, die die Kosten dafür tragen. Der Entleiher zahlt also nur für die Zeit, in der die Arbeitskräfte ihm tatsächlich zur Verfügung stehen.

Die Qualität der Mitarbeiter ist höher. Nicht nur führen die Leiharbeitnehmer die Rekrutierung mit mehr Erfahrung im Prozess aus, sie sind auch bemüht, dem Entleiher genau die Arbeitskräfte zu überlassen, die dieser braucht. Mit einem größeren Pool aus Mitarbeitern ist ihnen das auch jederzeit möglich.

Die Vorteile der Zeitarbeit für den Verleihbetrieb

Verleihbetrieben bieten sich mit dem Konzept der Leiharbeit ebenfalls eine Reihe von Vorteilen.

Neuer Markt für Personaldienstleister

Der erste und wichtigste ist, dass hier ein komplett neuer Markt mit der Personalvermittlung für Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Das heißt, dieses Geschäftsmodell ermöglicht Unternehmern, die im Bereich der Rekrutierung, Personalentwicklung und dem Aufbau von Netzwerken versiert sind, genau diese Fähigkeiten in der Direktvermittlung von Zeitarbeit zu nutzen und damit für sich ein Einkommen zu erwirtschaften.

Mit diesem Einkommen ist auch das Wissen verbunden, dass Verleihunternehmen einen wichtigen Beitrag zu Gesamtwirtschaft und den einzelnen Unternehmen leisten. Sie stellen Mehrpersonal zur Verfügung, wann immer dieses gebraucht wird. Das erlaubt es den Entleihunternehmen, konkurrenzfähig zu sein.

Kostensenkung

Zugleich senkt es mit den Lohnkosten auch die Preise der gefertigten Waren. Auch unterstützen Verleihbetriebe so die gesamte Wirtschaft, indem sie deren Teilen, den Unternehmen, neue Modelle, neue Vorgehensweisen und eine bessere Preisgestaltung ermöglichen.

Beitrag für die Sozialsysteme

Zugleich ist das erwirtschaftete Einkommen auch ein Beitrag für die Sozialsysteme. Anstatt diese mit Zahlungen für Arbeitsuchende zu belasten, werden diese zu Arbeitnehmern, die in die Systeme einzahlen. Das erlaubt es, die Steuern zu senken oder zumindest nicht zu erhöhen, womit die Preise für alle Verbraucher gesenkt werden oder zumindest nicht ansteigen.

Auch ist das Einkommen, das Verleihunternehmen mit ihren Geschäftsmodell erwirtschaften, mit dem Wissen um den sozialen Beitrag verbunden. Das Einkommen stammt nicht daher, jemanden etwas zu verkaufen. Es stammt aus den Vorgang, einen Arbeitssuchenden den Weg in eine bezahlte Arbeit mit der Aussicht auf eine Festanstellung zu eröffnen.

Die Nachteile der Leiharbeit

Es ist eine Realität des Lebens, dass alles einen Preis hat. Das bedeutet, alle Vorteile werden mit Nachteilen erkauft. Das gilt im Bereich der Leiharbeit natürlich ebenso. Für die Zeitarbeit sehen diese so aus:

• Leiharbeiter finden sich nicht immer komplett in das Team der Stammbelegschaft ein. Sie sind neu und es liegt an ihrer sozialen Kompetenz, Freunde in der Belegschaft zu finden. Darüber hinaus gibt es mitunter Tendenzen in Betrieben, in denen oft wechselnde Leiharbeiter eingesetzt werden, diese auszugrenzen. Das gilt umso mehr, wenn die Leiharbeiter aus einem anderen Land, zum Beispiel als polnische Leiharbeiter, kommen, der deutschen Sprache nicht so mächtig sind und ihrer eigenen Kultur folgen. Da gerade eine polnische Zeitarbeitsfirma leicht zu finden ist, sind solche Probleme bekannt und sollten daher von Anfang an eingerechnet und abgefedert werden.
• Leiharbeitnehmer, gerade wenn es sich um ihren ersten Einsatz handelt, sind mitunter noch nicht an das Arbeitsleben gewöhnt. Das trifft vor allem dann zu, wenn sie aus der Langzeitarbeitslosigkeit kommen oder wenn der Einsatzbetrieb ungewöhnliche Arbeitszeiten aufweist.
• Zeitarbeiter bekommen oft gerade am Anfang ihrer Arbeitszeit ein geringeres Entgelt als die Stammbelegschaft, was als demotivierend empfunden wird.
• Leiharbeitnehmer müssen flexibel sein. Sie wissen nicht im Vorhinein, wo sie eingesetzt werden, welche Arbeitsbedingungen auf sie warten und welche Arbeitszeiten genau eingehalten werden müssen.
• Leiharbeiter stehen unter dem Stress einer Anstellung, die nicht stabil ist. Sie haben keine finanzielle Langzeitplanung und sie wissen nicht, ob sie übernommen werden oder ein Anschlusseinsatz auf sie wartet.

Diesen Nachteilen kann durch ein gutes Management entgegengewirkt werden. So kann es Hilfen bei der Eingliederung geben, indem zum Beispiel Leiharbeiter, die einander kennen, im gleichen Entleihbetrieb eingesetzt werden.

Leiharbeiter, die eine Langzeitarbeitslosigkeit hinter sich haben, sollten zuerst einmal einfache Einsätze erleben, so dass sie sich an das Arbeitsleben gewöhnen können. Schulungen oder Unterrichte, die nur wenige Stunden dauern, können ihnen helfen, eine Struktur für ihren Tag zu finden. Damit sind sie in der Lage, pünktlich und vorbereitet am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Ein geringeres Entgelt ist oftmals mit einer einfacheren Tätigkeit, einer geringeren Erwartung an die Arbeitsleistung und einer fehlenden Erfahrung gerechtfertigt. Darauf sollten neue Leiharbeiter hingewiesen werden. Dies sollte mit einer Planung verbunden sein, wie die Gehaltsentwicklung aussieht, wenn der individuelle Leihbeschäftigte mehr Erfahrung sammelt, mehr Arbeitsleistung erbringt und anspruchsvollere Tätigkeiten ausübt.

Eine Unterrichtung im Verleihbetrieb zu den Arbeitsbedingungen und Regeln am Leiharbeitsplatz erleichtern es den Leihbeschäftigten, sich auf den Einsatz einzustellen. Damit sind sie motivierter und erbringen eine bessere Leistung. Vor allem aber fügen sie sich besser in den Einsatzbetrieb ein, was auch dem Ruf des Zeitarbeitsunternehmens zuträglich ist.

Bestehen Aussichten auf eine Festanstellung, sind bereits Anschlusseinsätze geplant, sind diese Informationen dem Betroffenen mitzuteilen. Das nimmt die Ungewissheit im Hinblick auf die finanzielle Planung und steigert die Motivation der Betroffenen erheblich.

Fazit

Für die gesamte Volkswirtschaft bietet die Zeitarbeit Vorteile, in dem sie neue Potentiale des Arbeitsmarktes erschließt. Das spart Sozialleistungen, erhöht die Einzahlungen in die Sozialsysteme, steigert die Produktivität und senkt durch die Bank die Preise.

Arbeitnehmern wird die Chance gegeben, sich zu entwickeln. So werden aus Langzeitarbeitnehmern, die für eine Anstellung weniger attraktiv sind, erfahrene Mitarbeiter, die sehr gern von einem Stammbetrieb übernommen werden.

Der Entleihbetrieb kann das Risiko der Personalplanung und die damit verbundenen Kosten erheblich senken. Ebenso werden die Lohnkosten verringert, was mit der einhergehenden Flexibilität die Konkurrenzfähigkeit des Betriebes steigert.

Verleihbetriebe können in einer wichtigen Nische des Marktes operieren. Nicht nur sind sie so in der Lage, einzigartige Talente für die Erwirtschaftung eines Einkommens zu nutzen. Sie leisten ebenfalls einen Beitrag für die Gesellschaft und die Wirtschaft.

Die Leiharbeit ist mit Nachteilen für die Leiharbeitnehmer verbunden. Diese Nachteile lassen sich jedoch durch ein gutes Management und vor allem eine Unterrichtung der Leihbeschäftigten im Vorfeld deutlich abfedern. Das hilft nicht nur den Arbeitnehmern, es erleichtert auch die Nutzung der Leiharbeit durch Entleihbetriebe und steigert den Ruf der Verleiharbeitgeber.