Zeitarbeit in der Produktion

Deutschland ist im Bereich der Produktion ein wichtiger Standort. Das Land ist bekannt für gute Qualität, effiziente Arbeit und Innovation. Oft möchten Unternehmen mehr produzieren, es fehlt aber an geeigneten Fachkräften. In Deutschland sind viele Menschen nicht dazu bereit in der Produktion zu arbeiten, weil sie die Arbeit zu eintönig oder zu schlecht bezahlt finden. Das stimmt so allerdings nicht, denn Produktion ist bei weitem nicht mit Fließband- oder monotoner Arbeit gleichzusetzen. In der Produktion werden viele verschiedene Positionen besetzt.

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Da sich deutsche Unternehmen leider einem Fachkräftemangel ausgesetzt sehen, setzen sie zunehmend auf die Arbeitnehmerüberlassung in der Produktion. Es gibt genug Personal, vor allem aus Osteuropa, das gut ausgebildet ist und mehr als gerne dazu bereit ist in der Produktion zu arbeiten.

Welche Bedeutung hat die Zeitarbeit in der Produktion?

Viele Unternehmen sehen sich saisonalen Auftragsschwankungen gegenüber. Ob es saisonale Lebensmittel sind, oder Produkte die über einen bestimmten Zeitraum produziert werden müssen, es gibt immer wieder Produktionsphasen in denen mehr Personal als üblicherweise erforderlich ist.

Gerade im Bereich der Konsumgüter und auch in der Automobilindustrie gibt es saisonale Hochzeiten. Wir denken an das Weihnachtsgeschäft und auch die Sommermonate, die wahre Hochphasen darstellen. Durch den Einsatz von Leiharbeitskräften können Unternehmen ihre Belegschaft vorübergehend aufstocken und so kurzfristige Liefertermine einhalten und Produktionsausfälle vermeiden. 

Durch die Arbeitnehmerüberlassung in der Produktion sind Unternehmen in der Lage, saisonale Schwankungen durch zusätzliches Personal auffangen können. Das Personal arbeitet für einen gewissen Zeitraum im Unternehmen, so lange es gebraucht wird. Das macht ein deutsches Unternehmen wesentlich flexibler und kann ihm im Zweifelsfall sogar einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. 

Welche Besonderheiten gibt es im Produktionsablauf?

Die Produktion läuft in der Regel rund um die Uhr und das an sieben Tagen in der Woche. Fällt eine Maschine aus oder kann ein Produktionsschritt nicht wie vorgesehen durchgeführt werden, hat das große Auswirkungen im Unternehmen und führt zu massiven Verzögerungen, schlimmstenfalls gar zu einem Produktionsstopp. Ein Unternehmen ist wesentlich flexibler wenn ihm Personal aus einer Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung steht. So kann es kurzfristige Großaufträge oder saisonale Hochzeiten wie zum Beispiel Weihnachten gut abfangen. Und obwohl zusätzliches Personal vorübergehend eingestellt wird, sparen Unternehmen dadurch Kosten.

Ein weiterer Vorteil ist, dass in der Arbeitnehmerüberlassung nicht nur Mitarbeiter vermittelt werden, die am Fließband stehen und zum Beispiel Waren verpacken. Es wird auch hochqualifiziertes Fachpersonal vermittelt, dass moderne Maschinen entwickeln, reparieren und warten und auch die Qualitätssicherung übernehmen kann.

Das Unternehmen selbst braucht keine eigenen Ressourcen zu binden und einen langwierigen Rekrutierungsprozess übernehmen. Die Personalvermittlung hat in der Regel ein Pool an Mitarbeitern oder ein Netzwerk, über das es in der Lage ist, innerhalb von wenigen Tagen die geeigneten Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. 

Welche Vorteile hat ein Unternehmen von der Zeitarbeit in der Produktion?

Einer der größten Vorteile für ein Unternehmen, das sich zusätzliches Personal per Arbeitnehmerüberlassung beschafft ist, dass dieses Personal bei der Personalvermittlung angestellt ist. Das Unternehmen hat zwar einen Vertrag mit der Personalvermittlung, die Kosten für Gehälter, Sozialversicherung, Lohnfortzahlung oder Urlaubsanspruch werden jedoch von der Personalvermittlung übernommen. Dies spart dem Unternehmen sowohl Zeit und organisatorischen Aufwand, als auch Kosten.

Da der Mitarbeiter bei der Personalvermittlungsfirma eingestellt wird, entfällt auch das Risiko der Probezeit. Der Mitarbeiter beginnt direkt mit der Arbeit und für den Fall, dass das Unternehmen nicht mit seiner Leistung zufrieden ist, wird er schnell durch einen anderen Mitarbeiter ersetzt. Das Unternehmen braucht also auch keine zusätzlichen Ressourcen für das Recruiting von Mitarbeitern zu binden.

Auf der anderen Seite hat ein Unternehmen durch die Arbeitnehmerüberlassung aber auch die Möglichkeit, einen Mitarbeiter ohne eigenes Risiko zu „testen“. Das heisst z.B., dass das Unternehmen den Mitarbeiter in einem Bereich einsetzen kann, in dem es ihn vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt als Mitarbeiter in das Stammpersonal übernehmen möchte. Viele Unternehmen nutzen diese Möglichkeit gerne, da es kein zusätzliches Risiko für sie bedeutet. 

Durch den Einsatz von zusätzlichen Mitarbeitern aus Osteuropa ist es ebenfalls für das Unternehmen möglich, die eigene Produktionsplanung flexibler zu gestalten. Man weiß hier ganz genau, wie viele Mitarbeiter man für das Projekt oder die zeitliche Periode zur Verfügung hat. So können Produktionszyklen besser geplant werden und die Produktion kann bei Bedarf rund um die Uhr laufen.

Welche Herausforderungen gibt es in der Fertigung?

Es gibt einige Herausforderungen, denen sich Mitarbeiter im Rahmen der Fertigung ausgesetzt fühlen. Diesem Umstand kann ein Unternehmen allerdings entgegensteuern, bzw. ihn sogar weitestgehend beheben, wenn es die Herausforderungen erkennt.

Ein Punkt, der für Mitarbeiter eine große Rolle spielt ist die fehlende Arbeitsplatzsicherheit. Wenn ein Mitarbeiter immer nur im Rahmen kurzfristiger Projekte eingesetzt und lediglich von Einsatzort zu Einsatzort geschickt wird, kann dies eine langfristige Bindung für den Mitarbeiter erschweren. Die eigene berufliche Karriere wird dadurch nicht gefördert und die persönliche Lebensplanung ist ebenfalls sehr schwer. Es ist also überaus wichtig, den Mitarbeiter zu fördern und ihm Hilfe zu leisten. 

Wer in der Produktion arbeitet weiß, dass es sich häufig um repetitive Tätigkeiten handelt, die auch körperlich anstrengend sein können. Für Mitarbeiter können lange Schichten, in denen die Bewegungen monoton sind, zu gesundheitlichen Problemen führen. Außerdem besteht in der Produktion durch den Einsatz von Maschinen grundsätzlich ein erhöhtes Unfallrisiko. Es ist also wichtig, dass Unternehmen die Mitarbeiter in Sachen Arbeitsschutz schulen und sie mit entsprechender Schutzausrüstung ausstatten. Auch müssen ausreichende Pausenzeiten geschaffen werden und wenn möglich, eine Rotation der Tätigkeiten innerhalb der Produktion ermöglicht werden, damit die Monotonie unterbrochen wird. 

Wer im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung in einem Unternehmen arbeitet, ist häufig der Außenseiter. Stammpersonal möchte manchmal keine sozialen Kontakte aufbauen, da es weiß, dass der Mitarbeiter bald nicht mehr vor Ort sein wird. Dies kann zu einer sozialen Isolation führen, die langfristig auch gesundheitliche Probleme verursachen kann. Es ist also wichtig, dass die soziale Integration der Mitarbeiter gefördert wird, damit das gesamte Team langfristig motiviert arbeiten kann.

Welche Rechte und Pflichten gibt es im Rahmen der Zeitarbeit?

In Deutschland ist die Regelung ganz klar. Die Arbeitnehmerüberlassung wird über das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Hier werden klare Bedingen geschaffen, mit deren Hilfe sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber geschützt werden.

Unter anderem wird dem Lohndumping gegengesteuert. Mitarbeiter in der Zeitarbeit haben nach neun Monaten einen Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie Stammpersonal im jeweiligen Unternehmen. So wird der Lohn gerecht für alle gemacht.

Man möchte selbstverständlich Mitarbeiter langfristig auf den Arbeitsmarkt bringen. Deshalb gibt es eine zeitliche Begrenzung der Arbeitnehmerüberlassung, die sich auf 18 Monate beläuft.

Das Unternehmen der Personalvermittlung ist dem Arbeitnehmer gegenüber dazu verpflichtet, ihm einen sicheren Arbeitsplatz zu geben. Als Maßnahmen hierzu wird der Mitarbeiter mit entsprechender Schutzausrüstung für den jeweiligen Job ausgestattet und in Sachen Arbeitsschutz und -sicherheit regelmäßig geschult. Außerdem werden die Arbeitszeitgesetze eingehalten, damit es zu keinen Unfällen durch z.B. Übermüdung kommt.

Wie sieht die Zukunft für die Arbeitnehmerüberlassung in der Produktion aus?

Man rechnet damit, dass der Bereich der Arbeitnehmerüberlassung in der Produktion in den nächsten Jahren wesentlich an Größe zunimmt. Nicht nur wachsen Unternehmen und brauchen vorübergehend mehr Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es neue Technologien, die auch einen großen Einfluss auf die Produktion haben.

Es werden immer mehr moderne Technologien, sowie die künstliche Intelligenz genutzt, die Produktionen überwachen, Reparaturen und Wartungen im voraus kalkulieren, automatisch Ersatzteile bestellen und Ausfallzeiten kalkulieren. Hier werden in der Zukunft weitere Jobs geschaffen für Arbeitnehmer, die sich im Bereich der neuen Technologien auskennen und diese überwachen können.