Suchen Sie Personal aus Polen – Subunternehmer und Leiharbeiter? Wir vermitteln deutschsprachige Elektriker, Heizungsbauer, Handwerker, Fliesenleger und viele weitere Fachkräfte aus Polen und Osteuropa.
Deutschland hat eine lange Geschichte, wenn es um Leiharbeiter aus Polen geht. Die meisten kennen sicherlich die polnischen Gastarbeiter – fleißige Arbeitskräfte und zuverlässige Handwerker, die in Deutschland und europaweit sehr beliebt sind. Wir haben uns auf die Vermittlung von geprüften Handwerkern aus Polen spezialisiert.
Wir vermitteln erfahrene polnische Stahlbauer, Heizungsbauer, Metallbauer, Schlosser, Schweißer und Elektrotechniker sowie Bauhelfer, polnische Facharbeiter aus Handwerk und Industrie sowie Produktionshelfer. Als erfahrener und kompetenter Personaldienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung vermitteln wir deutschsprachige Arbeitskräfte und fleißiges Hilfspersonal aus Osteuropa.
Suchen Sie hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Polen oder Osteuropa? Als erfahrener Personaldienstleister vermitteln wir in drei Modellen:
Wir vermitteln zertifiziertes Personal für fast alle Branchen. Deutschsprachige Arbeitskräfte aus Polen in allen wichtigen Berufsgruppen:
- Elektriker
- Schlosser
- Schweißer
- Monteure
- Stahlbauer
- Anlagenbauer
- Industriemontage
- Rohrleitungsbauer
- Maurer
- Stahlbetonbauer
- Straßenbauer
- Gipser
- Fliesenleger
- Maler
- Betonbauer
- Bauarbeiter
- Abfüller
- Fließbandmitarbeiter
- Kommissionierer
- Fertigungsmitarbeiter
- Kontrolleure
- Packhelfer
- Produktionshelfer
- Produktionsmitarbeiter
- Lagerarbeiter
- Kommissionierer
- Staplerfahrer
- Verpacker
- Sortierer
- Berufskraftfahrer
- Disponenten
- Logistiker
Ihren Beruf nicht gefunden? Unser Netzwerk in Polen und Osteuropa ist breit aufgestellt. Kontaktieren Sie uns – wir finden auch für spezialisierte Anforderungen die richtigen Kandidaten.
Es kommt immer auf den Beruf an, den polnische Leiharbeiter in Deutschland ergreifen. Es kann in vielen Bereichen wichtig sein, dass es eine berufliche Qualifikation gibt, die auch in Deutschland anerkannt ist.
Gerade in Bereichen wie der Pflege und dem Gesundheitswesen werden oft ärztliche Bescheinigungen erfragt. Die Mitarbeiter müssen sich außerdem regelmäßigen Gesundheitschecks unterziehen.
Natürlich ist es wichtig, dass die Arbeiter zumindest grundlegende deutsche Sprachkenntnisse haben. In manchen Bereichen kommt man auch mit Englisch weiter – Deutsch ist allerdings immer besser.
Oftmals sind die Arbeitsbedingungen für Leiharbeiter nicht optimal. Sie werden oft schlechter bezahlt, haben keine Arbeitsplatzsicherheit und können auch nicht aufsteigen. Kulturelle Unterschiede und Sprachkenntnisse sind ein Grund, warum es diese Probleme gibt. Oft fühlen sich die Arbeiter unsicher, weil sie an verschiedenen Orten für oft nur kurze Zeit eingesetzt werden.
Zunächst ist es ein riesiger Vorteil, dass Leiharbeiter aus Polen keine Arbeitserlaubnis brauchen, um in Deutschland arbeiten zu dürfen. Sie können also schnell und ohne administrative Hürden eingesetzt werden. Gerade wenn schnell viele Mitarbeiter gebraucht werden, kann das ein entscheidender Vorteil sein.
Das macht einen Arbeitgeber flexibel, denn er kann schnell auf Personal zugreifen, wenn Not am Mann ist. Dabei sind die Arbeiter meist günstiger als deutsche Fachkräfte, sodass Kosten gespart werden.
Nein. Polen ist EU-Mitgliedstaat. Polnische Staatsbürger haben als EU-Bürger das Recht auf Freizügigkeit und können ohne Arbeitserlaubnis oder Visum in Deutschland arbeiten – das ist ein entscheidender Vorteil gegenüber Arbeitskräften aus Nicht-EU-Ländern.
Dank unseres großen polnischen Netzwerks können wir Anfragen in der Regel sehr kurzfristig bedienen. In vielen Fällen sind Fachkräfte innerhalb weniger Tage verfügbar – besonders bei häufig nachgefragten Berufen wie Elektriker, Schweißer oder Monteure.
Wir vermitteln bevorzugt deutschsprachige Kandidaten. Grundlegende Deutschkenntnisse sind Standard – in manchen Bereichen kommt man auch mit Englisch weiter, Deutsch ist allerdings immer besser. Wir bereiten Kandidaten sprachlich vor, wo nötig.
Ja – unser All-in-Service umfasst Organisation, Unterkunft, Verpflegung, Anfahrt und Trennungszulagen. Sie müssen sich um nichts kümmern; wir stellen sicher, dass alles reibungslos funktioniert.
Das hängt vom Beruf ab. In regulierten Berufen wie Pflege oder Gesundheit ist eine formale Anerkennung notwendig. Im Handwerk und in der Produktion reicht oft der praktische Nachweis der Qualifikation. Wir prüfen das im Vorfeld für Sie.
Die Konditionen richten sich nach Beruf, Einsatzdauer und Anforderungen. Wir bieten das beste Preis-Leistungs-Verhältnis am Markt – transparent und ohne versteckte Kosten. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.