Qualifiziertes Personal für Industrie, Bau und Logistik – deutschsprachig, in 7 Tagen am Arbeitsort, vollständig AÜG-konform.
Die Slowakei wird für den deutschen Markt als Quelle qualifizierter Arbeitskräfte immer interessanter. Arbeitgeber profitieren von mehr Flexibilität, überschaubaren Kosten und einem großen Reservoir an gut ausgebildeten Fachkräften. Als Agentur für Personalleasing und Personalvermittlung Slowakei helfen wir deutschen Unternehmen dabei, Fachkräftemangel gezielt und rechtssicher abzufedern.
Slowakische Arbeitnehmer sind EU-Bürger und können ohne Einschränkungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt tätig werden. Besonders in Industrie, Bau, Produktion und Logistik sind sie sehr gefragt – und bekannt für ihre Verlässlichkeit, technische Kompetenz und gute Deutschkenntnisse.
In der Slowakei gibt es viel Personal, das in den Bereichen Bau, Industrie, Produktion und Logistik eingesetzt werden kann. Das Modell der Arbeitnehmerüberlassung ist für beide Seiten interessant: Unternehmen profitieren von ausgebildeten Fachkräften, die für einen bestimmten Zeitraum arbeiten – flexibel, ohne eigenen Arbeitsvertrag und ohne langen Rekrutierungsprozess.
Deutschsprachiges Personal aus der Slowakei in 7 Tagen am Arbeitsort. Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte in folgenden Bereichen:
- Elektriker
- Schweißer
- Monteure
- Stahlbauer
- Anlagenbauer
- Schlosser
- Metallbauer
- Bauarbeiter
- Heizungstechniker
- Maschinenbediener
- Produktionshelfer
- Produktionsplaner
- Fließbandarbeiter
- Fabrikarbeiter
- Produktionsleiter
- Inventurhelfer
- Pflegekräfte
- Lagerarbeiter
- Kommissionierer
- Staplerfahrer
- Verpacker
- Sortierer
- Berufskraftfahrer
- Disponenten
- Logistiker
- Speditionskaufmann
Ihren Beruf nicht gefunden? Unser Netzwerk in der Slowakei umfasst viele weitere Berufsgruppen. Kontaktieren Sie uns – wir finden auch für spezialisierte Anforderungen die richtigen Kandidaten.
Strenge Vorschriften – vollständig eingehalten
Für den Einsatz slowakischer Arbeitnehmer in Deutschland gelten strenge rechtliche Bestimmungen. Der Mindestlohn muss gezahlt, Arbeitszeiten eingehalten und Arbeitsbedingungen akzeptabel sein. Wir als erfahrene Personalvermittlung kennen alle Vorschriften und halten sie konsequent ein.
Erfahrene Personalvermittler achten auch darauf, dass die geltenden EU-Richtlinien für die Arbeit slowakischer Mitarbeiter in Deutschland eingehalten werden – das nimmt Ihnen als Unternehmen viel Arbeit ab.
- Arbeitsvertrag nach deutschem Recht
- Eingliederung und Weisungsgebundenheit geregelt
- Arbeitszeiten korrekt dokumentiert
- Akzeptable Arbeitsbedingungen sichergestellt
- Sozialversicherungspflicht vollständig erfüllt
- Mindestlohn eingehalten und gezahlt
- Arbeitsschutz und Unfallverhütung gewährleistet
- Kündigungsschutz korrekt umgesetzt
Mit Personaldienstleister Zeitarbeit International an Ihrer Seite bekommen Sie qualifiziertes Hilfs- und Fachpersonal aus der Slowakei. Wir bieten Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa, Werkverträge und Personalleasing Slowakei und Osteuropa.
Wir verfügen über einen Pool an Mitarbeitern aus Polen, Tschechien, Slowakei, Kroatien sowie der Ukraine, die sofort verfügbar sind. Das bedeutet, dass Sie als Unternehmen Ihre Mitarbeiter in einem Zeitraum von maximal einer Woche bei sich erwarten können.
Interesse an der Zusammenarbeit? Fragen Sie unverbindlich an – wir werden Ihr Partner für Personal aus der Slowakei und ganz Osteuropa.
Nein. Die Slowakei ist EU-Mitgliedstaat. Slowakische Staatsbürger haben als EU-Bürger das Recht auf Freizügigkeit und können ohne Arbeitserlaubnis oder Visum in Deutschland arbeiten.
In der Regel können wir Anfragen innerhalb von 7 Tagen mit Fachkräften bedienen. Wir verfügen über einen laufend aktualisierten Pool aus der Slowakei und anderen osteuropäischen Ländern.
Ja – wir vermitteln ausschließlich Mitarbeiter, die der deutschen Sprache mächtig sind. Das verhindert Missverständnisse im Betrieb und sorgt für eine schnelle, reibungslose Integration.
Ja. Wir kümmern uns um die komplette Abwicklung: Organisation, Unterkunft, Verpflegung, Anfahrt und alle notwendigen Genehmigungen – damit Sie sich aufs Kerngeschäft konzentrieren können.
Es gelten alle deutschen arbeitsrechtlichen Vorschriften: Mindestlohn, Sozialversicherungspflicht, Arbeitsschutz, korrekte Arbeitszeiten und Kündigungsschutz. Wir als Personalvermittlung stellen sicher, dass alle Bestimmungen eingehalten werden – für Sie als Entleiher entsteht kein rechtliches Risiko.
Ja. Wenn sich ein Mitarbeiter im Einsatz bewährt, können Sie ihn anschließend dauerhaft einstellen. Da er Ihren Betrieb bereits kennt, entfällt eine aufwändige Einarbeitung – das spart Zeit und Kosten.