Leiharbeiter aus Osteuropa für Industriemontage
In der Industriemontage werden dringend Spezialisten in Deutschland gesucht. Das Personal aus dem eigenen Land ist allerdings schwer zu finden. Deshalb setzen viele deutsche Firmen mittlerweile auf Personal aus Osteuropa. Hier wird gerne das Personalleasing Osteuropa bzw. die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa genutzt. Qualifizierte Industriemontage-Spezialisten aus Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Kroatien oder der Ukraine sind schnell verfügbar und flexibel einsetzbar.
- Top qualifizierte Leiharbeiter und Subunternehmer Montage Teams
- Modernste technische Ausstattung
- Erfahrene Projektleitung Europaweit
- De- und Remontage von Komplettanlagen
Wir wählen für Sie passende Industrie-Arbeitskräfte gezielt und sorgfältig aus. Ihren Anforderungen und Bedürfnissen entsprechend, stellen wir für Sie ein eingespieltes Team zusammen. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass unsere Fachkräfte über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen um sich am neuen Arbeitsort gut verständigen zu können. Wir investieren in Weiterbildungen und Deutschkurse im Heimatort.
- Industrieelektriker
- Mechatroniker
- Systemelektroniker
- Industrieelektroniker
- Rohrschlosser
- Kommunikationselektroniker
- Zerspanungsmechaniker
- Mechatroniker
- Maschinenführer
- Kraftfahrzeugmechaniker
- Betriebstechniker
- Werkzeugmechaniker
- Industrieelektroniker
- Elektroniker für Automatisierungstechnik
- Elektrotechniker
- Wartung und Fehlerbehebung
- Automatisierungstechniker
- Inbetriebnahme Techniker
Welche Vorteile hat die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa?
Es gibt Unternehmen, die in Erwägung ziehen Personal aus Osteuropa langfristig einzustellen. Sie möchten allerdings nicht den langwierigen Beschaffungsprozess durchlaufen. Dieser umfasst die Arbeitnehmersuche, die Einstellung und das Durchlaufen der Probezeit. Wenn letztlich keine Sicherheit besteht, ob die Mitarbeiter geeignet sind, kann sich dieser Prozess als wenig lohnenswert herausstellen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung eine gute Alternative. Hier übernimmt die Personalvermittlung den Aufwand, einen Arbeitnehmer zu suchen. Danach kann er an das Unternehmen vermittelt werden und direkt mit dem Arbeiten beginnen. Wenn beide Seiten zufrieden sind, ist eine dauerhafte Übernahme möglich.
Der Vorteil ist hier, dass der Arbeitgeber sich Schulungen oder dergleichen ersparen kann, wenn der Mitarbeiter eingestellt ist. Um die Qualifikationen wird sich im Vorfeld gekümmert und der Mitarbeiter kann direkt in den Arbeitsprozess übernommen werden.
Letztlich sparen sich deutsche Unternehmen sehr viele Kosten. Zum einen sind Mitarbeiter aus Osteuropa eher bereit, zu einem günstigeren Tarif zu arbeiten als deutsche Mitarbeiter. Darüber hinaus übernimmt die Personalvermittlung viele Arbeiten, die kostenintensiv sind. Dies betrifft die Auswahl der geeigneten Kandidaten und das Beibringen aller wichtigen Papiere.
Welche wichtigen Qualifikationen und Kompetenzen bringen unsere Mitarbeiter der Industriemontage mit?
Es gibt etliche Faktoren, die im Bereich der Industriemontage wichtig sind. Unsere Mitarbeiter aus Osteuropa verfügen vor allen Dingen über das dringend benötigte technische Know-how. Sie haben entweder eine Ausbildung oder ein technisches Studium absolviert.
Viele von ihnen verfügen bereits über Erfahrung in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau. Dies ist bei osteuropäischen Mitarbeitern häufig der Fall. Darüber hinaus haben sie häufig zusätzliche Qualifikationen und kennen sich mit der Schweiß- und Elektrotechnik aus.
Unsere Mitarbeiter aus Osteuropa sprechen darüber hinaus ausreichend gut deutsch, so dass sie sich problemlos verständigen können. Dies ist ein wichtiger Faktor, denn es vereinfacht die Integration der Mitarbeiter in den laufenden Betrieb. Mit Kollegen kann kommuniziert werden, was die Zusammenarbeit vereinfacht.
Personalleasing Osteuropa - Herausforderungen
- In verschiedenen Ländern existieren unterschiedliche Standards oder Vorschriften bei der Elektroinstallation. Deshalb sind unsere Fachkräfte aus Osteuropa entsprechend geschult, damit sie auf den deutschen Markt vorbereitet sind.
- Aufgrund kultureller Unterschiede können Missverständnisse auftreten. In Deutschland sind Pünktlichkeit und Genauigkeit sehr wichtig. Darauf achten wir bei der Auswahl von Elektrikern aus dem Ausland.
- Auch Sprachbarrieren können problematisch werden. Deswegen vermitteln wir nur die Fachleute aus Osteuropa mit ausreichenden Deutschkenntnissen.
Mit über 35 Jahren Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa verfügen wir von Zeitarbeit International, als führende Zeitarbeitsfirma in Deutschland, über die notwendige Erfahrung und Kompetenz um Fachkräfte aus dem Ausland sowie Hilfsarbeiter aus Polen, Tschechien, Slowakei, dem Baltikum und der Ukraine für Ihr Unternehmen zu finden.