Leiharbeiter aus Osteuropa für Industriemontage
In der Industriemontage werden dringend Spezialisten in Deutschland gesucht. Das Personal aus dem eigenen Land ist allerdings schwer zu finden. Deshalb setzen viele deutsche Firmen mittlerweile auf Personal aus Osteuropa. Hier wird gerne das Personalleasing Osteuropa bzw. Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa genutzt. Qualifizierte Industriemontage Spezialisten aus Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Kroatien oder der Ukraine ist hier schnell verfügbar und flexibel einsetzbar.
- Top qualifizierte Leiharbeiter und Subunternehmer Montage Teams
- Modernste technische Ausstattung
- Erfahrene Projektleitung Europaweit
- De- und Remontage von Komplettanlagen
Wir wählen für Sie passende Arbeitskräfte für Industrie gezielt und sorgfältig aus. Wir stellen für Sie ein eingespieltes Team zusammen, das genau Ihren Anforderungen und Bedürfnissen entspricht. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass unsere Fachkräfte über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen um sich am neuen Arbeitsort gut verständigen zu können. Wir investieren in Weiterbildungen und Deutschkurse im Heimatort.
- Industrieelektriker
- Mechatroniker
- Systemelektroniker
- Industrieelektroniker
- Rohrschlosser
- Kommunikationselektroniker
- Zerspanungsmechaniker
- Mechatroniker
- Maschinenführer
- Kraftfahrzeugmechaniker
- Betriebstechniker
- Werkzeugmechaniker
- Industrieelektroniker
- Elektroniker für Automatisierungstechnik
- Elektrotechniker
- Wartung und Fehlerbehebung
- Automatisierungstechniker
- Inbetriebnahme Techniker
Welche Vorteile hat die Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa?
Es gibt auch Unternehmen, die sich mit dem Gedanken tragen, langfristig das Personal aus Osteuropa einzustellen. Sie möchten allerdings nicht den langwierigen Prozess durchlaufen, dass sie Arbeitnehmer suchen, dann einstellen, eine Probezeit durchlaufen und letztlich gar nicht sicher sind, ob die Mitarbeiter geeignet sind. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung eine gute Alternative. Hier übernimmt die Personalvermittlung die Arbeit, einen Arbeitnehmer zu suchen. Danach kann er an das Unternehmen vermittelt werden. Er kann im Unternehmen arbeiten und wenn beide Seiten zufrieden sind, kann der Arbeitnehmer dauerhaft übernommen werden.
Der Vorteil ist hier, dass der Arbeitgeber sich Schulungen oder dergleichen ersparen kann, wenn der Mitarbeiter eingestellt ist. Alles wird vorher gemacht und er kann dann direkt in den Arbeitsprozess mit übernommen werden.
Letztlich sparen sich deutsche Unternehmen sehr viele Kosten. Zum einen sind Mitarbeiter aus Osteuropa eher bereit, zu einem günstigeren Tarif zu arbeiten als deutsche Mitarbeiter. Darüber hinaus übernimmt die Personalvermittlung viele Arbeiten, die kostenintensiv sind. Das betrifft die Auswahl der geeigneten Kandidaten und das Beibringen aller wichtigen Papiere.
Welche wichtigen Qualifikationen und Kompetenzen bringen unsere Mitarbeiter der Industriemontage mit?
Es gibt etliches, was bei der Industriemontage wichtig ist. Unsere Mitarbeiter aus Osteuropa verfügen vor allen Dingen über das dringend benötigte technische Know-How. Es ist entweder eine Ausbildung oder ein technisches Studium, das unsere Arbeitskräfte aus Osteuropa absolviert haben.
Viele von denen haben bereits Erfahrung in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau. Das ist meist bei osteuropäischen Mitarbeitern der Fall. Sie haben dann oft darüber hinaus auch noch zusätzliche Qualifikationen und kennen sich in Dingen wie der Schweiß- und Elektrotechnik aus.
Unsere Mitarbeiter aus Osteuropa sprechen darüber hinaus ausreichend gut deutsch, so dass sie sich problemlos verständigen können. Es ist ein wichtiger Faktor, denn es macht die Integration der Mitarbeiter in den laufenden Betrieb einfacher. Sie können auch mit ihren Kollegen kommunizieren, was die Zusammenarbeit einfacher macht.
Personalleasing Osteuropa -Herausforderungen
- In verschiedenen Ländern gibt es unterschiedliche Standards oder Vorschriften bei der Elektroinstallation. Deshalb sind unsere Fachkräfte aus Osteuropa entsprechend geschult, damit sie auf den deutschen Markt vorbereitet sind.
- Aufgrund von kulturellen Unterschieden können Missverständnisse aufkommen. In Deutschland sind Pünktlichkeit und Genauigkeit sehr wichtig. Darauf achten wir bei der Auswahl von Leiharbeitern Elektrikern aus dem Ausland.
- Auch Sprachbarrieren können problematisch werden. Deswegen vermitteln wir nur die Fachleute aus Osteuropa mit ausreichenden Deutschkenntnissen.
Mit über 35 Jahre Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa verfügen, von Zeitarbeit International, als führende Zeitarbeitsfirma in Deutschland über die notwendige Erfahrung und Kompetenz um Fachkräfte aus dem Ausland sowie Hilfsarbeiter aus Polen, Tschechien, Slowakei, Baltikum und der Ukraine für Ihr Unternehmen zu finden.